我们在检修夹持器时，应先观察卡瓦的磨损程度和油管有无漏油现象，然后再把夹持器拆开，查看里面的弹簧碟片是否完好……”在陕西陕煤澄合矿业华宇公司技能实操培训基地，钻探骨干尤会峰正在为新工进行岗前培训。

　　为全面提升一线职工的专业知识、技能水平和综合素质，实现“人人会打钻，个个当机长”目标，2024年，陕西陕煤澄合矿业华宇公司按照“补齐短板、因岗施教、优化结构、注重实效”的要求，狠抓业务学习。大力开展“师带徒”活动，增设职工技能实操培训基地，制定《矿井防治水服务中心职工能力提升考核方案》，将一线骨干月讲座与班组每日一学、每月一考相结合，从认识设备、基本操作、日常检修维护及应知必会等方面对新工和在岗职工进行系统培训，确保在短期内快速提升职工的业务素质。

　　该公司将督导与调研相结合，常态化开展项目进展跟踪，与项目部管理人员座谈交流，商讨解决方案，攻关技术难题，全面提升承揽项目的施工水平。强化学习成效跟踪，将职工能力提升考核与薪酬挂钩，通过随机抽查和现场考核等方式，使钻探实操水平不断提升，过关率达80%。加强与中煤科工西安研究院钻探分院技术人员沟通，联合开展技术培训，针对常见故障分析、工艺应用等进行经验交流，实时分享最新施工技术和实操案例，为新引进的钻机高效施工培养更多优秀操作能手。

　　“新工是钻探工作的新鲜血液，通过钻机操作技巧、故障排除方法、安全操作规程等方面的传帮带，可以帮助他们尽早适应岗位，实现快速成长，上标准岗、干标准活。”经营管理部刘亮说道。

　　此外，该公司还根据生产及职工需求，鼓励职工考取二级建造师、注册安全工程师等各类职业资格证书，促进职工业务能力快速提升，为企业培养更多管理型人才提供保障。(李开华)