“三防三有”安全管理体系、“1+2+N”人才孵化站、“旗帜+N”党建工作模式、“两学一考一融合”高素质党员突击队……翻开山阳煤矿公司党支部“一支一品”案例汇编，14个党建特色亮点映入眼帘。近年来，山阳煤矿公司始终坚持“一切工作延伸到基层、规范到支部、落实到党员”的鲜明导向，积极探索党建创新路径，深入开展“一支一品”建设工作，围绕安全生产重点与难点，促进党建和中心工作深入融合，为企业高质量发展注入新鲜动能。

　　选品牌、彰特色厚植山阳党建品牌优势

　　针对部分支部活动模式僵化、内容固化、缺乏吸引力等问题，该公司党委树立“立足实际、服务中心，突出特色、打造品牌”工作目标，以“党委领题、支部破题”的工作机制开启创新实践。通过建立“月度调研、季度检查、年度评比”的闭环管理机制，组织相关人员深入14个基层党支部开展“解剖麻雀式”调研，针对综采战线长、地质条件复杂等现实难题，量身定制"一支部一品牌"建设方案，先后形成“1+7”红色攻坚先遣组党员克难先锋队、“抓党务 强业务 保平安”等一大批特色党建品牌。同时，各党支部在阵地建设方面，结合自身实际，因地制宜更新党员活动室公示栏、投影仪、书报柜等设施，让党员活动氛围更浓、内容更丰富。
 

　　在掘进一队党支部，“党员包保责任区”将班组的工程质量及安全生产情况与党员积分挂钩，职工的安全意识明显提高，有效减少职工在安全生产过程中违章作业、违章操作、违章指挥等现象;运输区党支部打造的“两学一考一融合”高质量党员突击队，提升运输区岗位人员技术能力;机电车间党支部“1N331”党员互助竞争提升管理法，开展“头脑风暴”6次、技术攻关5次，攻克设备改造难题，实现小改小创新成果8项……各支部立足实际培育的“红色土壤”，让党建品牌呈现出“春色满园”的生动局面。

　　强本领、递温暖，构建公司职工“连心桥”

　　为夯实基层党支部书记“第一责任人”职能定位，该公司选拔培养了一批政治素质高、业务能力强的内部讲师，拓宽党员干部政治视野和工作思路。采取下一线、进班组等形式，持续强化党支部书记业务本领，熟练运用手册“工具书”。制定《党支部标准化建设常态化动态达标实施方案》，开展“一支一品”观摩评比活动，化解各党支部日常工作难点，为各支部互学互鉴搭建平台和载体。围绕安全生产、专班运行、职工工作、家庭生活等难题，创建“旗帜+N”党建工作模式、“1112党员服务队”等党建品牌，其中综采二队党支部结合人员基数大、原煤生产流程系统战线长等特点，开展“三帮三带”，通过结对帮技术、结对帮管理、结对帮苦难、带头查隐患、带头降成本、带头搞创新等举措，全力打造一支特别能吃苦、能战斗、能奉献的党员队伍。
 

　　“自实施‘旗帜+N’党建工作模式以来，支部全部职工思想稳定、生产任务指标圆满完成，职工满足感、幸福感逐渐增强，大家都能以积极态度投身各自的工作中去。”该公司综采二队党支部书记康乐宁说道。

　　求创新、谋突破，稳固教育管理“风向标”

　　针对党员教育工作理论性培训较多、实操性培训较少，集中培训多、日常性培训少，多数培训以“单一灌输”为主等问题，在党员教育管理方面，该公司打破“填鸭式”教学定式，构建“理论+实践+创新”三维培养体系，在做好集中学习和个人自学的基础上，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，采取理论学习、主题研讨、实操训练等方式创新教育方式，开展“提技能党员在行动”“夯基础抓业务保平安”等系列活动，有效促进职工理论知识与业务技能水平快速提升，为企业发展提供了坚实的人才支撑。各支部围绕安全生产实际打造出属于各支部特色品牌，其中探放水队党支部打造“抓党务 强业务 保平安”的党支部工作特色品牌，将党建成果转化为保安全、促生产、提效率、增效益党的强大优势，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为打造“六个新山阳”提供坚强的组织保障。

      以“分级负责、上下联动、条块结合、全面覆盖”的工作原则，开展“三查三比一评选”活动，由经验丰富的党员干部、技术骨干进行授课，内容涵盖新技术、新设备的应用以及常见问题处理方法，为党员提供丰富知识储备和先进工作方法。通过每季度组织一次探放水技能培训，每年举办一次探放水技能竞赛，对表现优秀的队员给予奖励和表彰，激发队员学习热情和竞争意识。同时，利用班前会“三个一”模式，让党员带头讲身边安全小故事，从源头上遏制“三违”发生，切实发挥党员模范带头作用。（张捷芸 孙佳龙）