通讯员 王艳 王宇轩 报道
    11月5日，新疆天业天伟化工厂对管理岗位和专业技术岗位进行内部公开竞聘笔试考试，进一步提升人才队伍建设、整体管理水平和技术创新能力。  
    此次管理岗和专业技术岗位（工艺员、安全员、设备员）公开竞聘考试经过报名确认与资格严格审核后，共有13人取得竞聘笔试资格。考试内容涵盖党风廉政、安全、工艺、设备、保密及企业文化等方面，主要考察竞聘人员的专业技术理论水平和综合能力。本着民主、公平、公正、公开、择优的原则，天能化工有限公司纪委、天伟化工厂党总支对竞聘工作全程参与，考场秩序井然，参考人员仔细审题、认真答题，严肃纪律。
    岗位公开竞聘是激发职工活力，提升企业管理效能的重要举措之一。今年以来，公司内部公开竞聘专业技术岗位11人，A/B角调整8人次。下一步，天伟化工厂紧紧围绕抓人才就是抓发展、抓长远的理念，持续推进“人才强企”战略，多角度发现人才、培养人才，在人才“引育留用”上下足功夫，拓宽内部人才梯队建设“横向和纵向”发展，广开进贤之路，建立健全和完善激励手段、约束机制，运用科学的分配机制，实施多种激励措施，真正把政治上靠得住、工作上有创新、作风上过得硬的人才选拔到管理和专业技术岗位上来，真正做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。
    “公司结合企业人才发展规划，不断优化公司管理及专业技术队伍结构，力促搭建良性竞争的平台，全面加强年轻人才选拔任用，形成‘人尽其才、能上能下’的动态机制，提升公司整体合力，赋能企业高质量发展。”天伟化工厂党总支副书记李金英说。