现今的这一代年轻人，自从来到人世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。他们对这个社会没有一丝贡献，却牢骚满腹，抱怨不已，看这个不对那个不好，视恩义为草芥，只知道索取，却不知付出，可见其内心的贫乏。

     我来自一个普通的家庭，没有接触过形形色色的人，也不知道作为一名企业的员工的应该有的态度。自从2009年7月份，我来到彬长这个大家庭感受到了彬长人的热情、团结和帮助，我知道怎么去接触每一个人，怎么去感谢每一个帮助我的人。然而，人们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的领导的种种恩惠，将一切视之为理所当然，并认为他们之间就是一种纯粹的商业交换关系。这是许多企业领导和员工之间的矛盾紧张的原因之一。

     的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系的背后，难道就秒月一点同情和感恩的成份吗？领导和员工之间并不是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从感情的角度，也许有一份亲情和友谊。

    你是否曾经想过，写一张纸条给你的上级，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢在工作中获得的机会。这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你—甚至可能提拔你。感恩是会传染的，领导也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。

     真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然而然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的领导，但是由于惧怕；流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至可以的疏离领导，以表自己的清白。这种做法是何等的幼稚啊！

     感恩并不仅仅有利于企业和领导。对于个人来说，感恩是富裕的人生，他是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。

     当你的努力没有得到相应的回报，当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。每一份工作、每一个领导都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验和资源，那些失败的沮丧、自我成长的喜悦、严厉的领导、温馨的工作伙伴，还有值得感谢的客户，这些都是我们人生中值得学习的经验。

    如果你每天能怀着感恩的心去工作，那么，你工作的心情自然是愉快而积极的。你的责任心也会与日俱增。（彬长生产服务中心：杨文礼）