工会在推动高技术人才队伍方面发挥作用研究
梁小梅  
作者单位：陕西龙门钢铁有限责任公司  邮政编码：715400
摘  要:人才引领创新是企业一切工作发展的动力，是永葆企业青春活力的源泉。在我国改革发展的不同历史时期，劳动模范、技能工匠始终是工人阶级中一个闪光的群体，不仅创造了巨大的物质财富，也创造了巨大的精神财富，为企业及社会发展建立了卓越功勋。我国的社会主义建设已经进入新时代，如何更好的继承和发扬劳模工匠精神，建设一支高素质的一支知识型技能型创新型劳动者大军其作用和意义更是尤为重要,工会工作亦是如此。在当前企业高速发展的进程中，如何充分发挥工会职能,成为工会面临的迫切问题。所以本文就如何充分发挥工会在推动企业高技术创新人才队伍的研究能做一些浅析。 
关键词：劳模  工匠 素质 引领
作者简介：姓名：梁小梅
性别：女
出生年月：1987年09月21日
学历：本科
籍贯：陕西蒲城
现任单位及职务：能源检计量中心电气作业区配电工
高技能职工技术队伍是工会工作研究方向的重要部分，是工会发挥作用、履行职责的有效载体，是促进企业提升自主创新能力、增强核心竞争力的重要途径。工会组织职工进行交流与学习，可以增强本企业竞争力。
一、工会推动职工高技能队伍创建的必要性 。   
党的十九大提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。创建职工高技术人才队伍是工会对职工权利的基本体现之一。 工会日常组织开展各类技术创新活动，动员职工参与到专业技能业务中去，有利于提高职工岗位技能，改进工作模式与方式，有利于职工掌握新知识、新技术。随着职工业务技能和创新素质的提高，不论是对职工个人还是企业的竞争实力有了明显增强，从而可以获得更好的岗位或较优厚的待遇，提高了职工在工作岗位上的竞争力。
二、工会要明确工作思路，培养高技能职工队伍。
工会在加强高技能职工队伍建设要着重把握三点：一要把提高职工素质作为工会服务经济、服务大局的第一结合点；二要把建设与企业发展相适应的高技能职工队伍作为第一目标点；三要把打造高职工队伍建设工作平台作为第一着力点，为实现职工劳动创新和技术创新奠定厚实基础。在实践中，要以岗位职业道德建设为载体，加强职工技术技能培训和职工队伍素质建设，推进职工队伍知识化、技能化进程，打造一支与发展先进装备制造业相适应、相匹配的高素质、高技能职工队伍。这既是维护职工学习权、发展权的需要，也是工会组织服从和服务于经济发展大局的需要，更是工会动员和组织广大职工发挥主力军作用的具体行动。
三、工会要充分弘扬劳模精神、工匠精神的正向作用。
要坚持以时代要求培育职工、以劳模精神引领职工。通过表彰为企业改革发展作出突出贡献的三秦工匠、劳动模范、先进集体、先进个人。弘扬劳模精神、工匠精神，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围。
长期以来，公司工会要始终坚持以学习“三秦工匠王军”为培养高技能职工队伍的工作抓手，在培养高技能职工队伍上走出了一条新路，为高技能人才队伍建设注入了新的生机和活力。争当“王军式职工”已经成为广大技术工人的价值追求；争创“禹龙变式班组”已经成为广大基层班组的价值体现。
在新形势下，我们要通过“学习工匠、劳模”这个有效载体，进一步实现“紧贴技能、紧贴发展、紧贴职工”的工作要求，从而实现培育高技能职工队伍、推进职工技术创新由活动型向制度型、组织管理型向企业文化型的根本转变。
工会组织要坚持以弘扬劳模精神、工匠精神、好人精神为导向，激发奋进热情，锤炼知识型、技能型、创新型的一流技能大军。企业实现高质量发展的事业，是全体干部职工共同的事业，离不工全体陕钢人齐心协力、共同推动，离不开各类先进人物的榜样昭示、先锋引领。
弘扬劳模精神、工匠精神、好人精神，就是要坚持全心全意依靠职工办企业的方针不动摇。我们要围绕“建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、处处传递正能量的产业工人队伍”的目标，全面推进五支人才队伍建设规划，搭建有利于人才脱颖而出的平台，教育和引导广大干部职工学知识、练本领，掌握先进的工作理念和业务技能，千方百计发挥职工群众在推动企业高质量发展中的聪明才智和主力军作用。
四、工会要创新模式，规范构筑职工技能培训平台。
新理念引领新发展，新发展践行新理念。工会为满足企业现代化高技能型人才的需要，要狠抓业务知识培训管理制度，在岗位技能培训的基础上，规范培训模式，为职工技能培训实现新发展搭建平台。
坚持实用实效、灵活多样、分层分类的培训原则，根据职工技能需求的差异性，进行分层次、分工种的岗位技能培训，因材施教、因需施教、因企施教、因人施教，努力提高培训的针对性、实用性。重点培养职工技能人才。一是邀请组织专家深入企业一线进行现场培训，指导帮助企业和职工解决技术上的难题、提高职工实际操作能力。二是不断加大培训投入，保障培训设施需求，规范建设技术工人实训室，为进一步整合高技能人才培养资源，搭建工匠成长摇篮。同时，也为在工作中学习，在学习中工作，孕育工匠文化，树立和弘扬工匠精神，助推企业向高质量发展做出了重要贡献。三是开创以公司技能培训为主，各二级单位培训为辅，岗位培训与集中培训相结合的新型培训模式，充分发挥各二级单位的主体作用，结合岗位需求和特点开展“师带徒”、岗位培训、岗位练兵等活动，鼓励优秀技能人员传、帮、带，对签订“师带徒”协议的技能人员给予一定津贴，加强对签订协议技能人员的跟踪考核，每年对其所带徒弟进行一次全面考核，根据考核结果，兑现带徒津贴，通过制度保障、奖励激励等措施营造高技能人才追赶超越的浓郁氛围。四是建立以“学练比”为龙头，以员工技术问答、考问讲解、现场操作培训为主要方式，以技术比赛、技能比武为主要内容，采取自学、培训相结合的办法提高员工整体素质。五是强化实践操作，以提高员工实践操作能力为目的，紧密结合专业工作及年度培训计划，求真务实、追求实效，将技术培训作为学习的重要内容，不仅坚持常规的技术讲课、技术问答、生产知识考问讲解、检修现场等培训方式，还提倡一岗多能、一人多技，鼓励和激励员工掌握新技能、新工艺，增长新知识，提高新技能，力争将每一个普通员工打造成为优秀技能员工，将每一个优秀技能员工打造拥有高水平的技能工匠。
五、工会要明确劳动是推动企业进步的根本力量。
劳动模范是社会的中坚、人民的楷模，劳模精神是社会主义核心价值观的集中体现，是全社会的宝贵精神财富。习总书记讲：“新时代属于每一个人,每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。”劳动工匠要能够充分发挥影响力和感召力，始终站在生产经营、改革发展、科技创新的第一线，在做好本职工作的同时，乐于多作贡献、善于攻坚克难，敢于坚持原则、富于创新精神，进一步发挥好示范带头作用，用模范表率和先进事迹传播劳模精神。
六、要弘扬精神，强化宣传，激活“一池水” 。
每一位劳动模范、工匠都是一面旗帜，每一名先进典型都是一个标杆。“学习劳模、工匠精神， “劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”已成为当代最强音。一要抓好典型选树。要高度重视劳模典型的选树和宣传工作，特别要重视选树和宣传长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献、体现新时期技能先进性的普通职工，使劳模精神、工匠精神深入人心、身体力行。二要创新媒体宣传途径。工会要通过举办报告会、专题讲座、展览等形式，大力弘扬劳模及工匠精神，让崇高精神影响和带动广大干部职工，真正起到“选树一个劳模、树立一面旗帜”的作用。各单位要综合运用传统媒体和新兴媒体，在总结经验的基础上，进一步把劳模宣传工作做深、做细、做好。
七、职工要提升素质，发挥作用，勇做“主力军” 。
工人要有智慧、有技术、能发明、会创新，以实际行动奏响时代主旋律。这就要求我们不仅要能干、苦干，更要会干、巧干、创新性地干。一要做勤奋学习、勇攀高峰的模范。自觉接受思想教育、先进技术和文化教育，不满足于现有的荣誉，不固步于已取得的成绩，以高度的主人翁责任感和使命感，用忘我的劳动热情和无私奉献精神，不断汲取新能量。二要做爱岗敬业、勇于创新的模范。要踊跃参加劳动竞赛、技术比武和发明创造等活动，积极开展学习创新工作室创建，努力做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，不断提高创新、创造、创业的能力，在各自工作岗位上继续建功立业。三要做感恩企业、甘于奉献的模范。要积极践行社会主义核心价值观，心存感恩之念、常怀感恩之情，立足本职岗位、甘于担当奉献，运用先进技术和先进经验，发挥传帮带作用，在投身改革、服务发展、奉献企业中书写精彩人生、实现自我价值、回馈回报企业。（龙钢公司 梁小梅）
 
[1]全国职工素质建设工程  中国工人出版社  2010
[2]唐宝印.深入开展技术创新，推动企业持续健康发展[J].中国职工教育，2012年9月
[3]郝瑞.深入开展职工经济技术创新活动[J].中国工运 ，2011年
[4]郭志武  国有企业工会发展道理理论与实践  中国经济出版社  2013