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企业发展与员工成长
2019-09-06 08:42:40 · 31次点击
彼得.德鲁克认为：一名企业领导人所做的所有决定中，最重要的莫过于有关人的决定，因为人决定组织的整体实力。打造高绩效团队是所有企业共同面临的挑战。
海纳百川，汇聚英才。八月份龙钢公司迎来了一批新的员工，为公司发展注入了新鲜的血液。实际上公司每年都会招贤纳新，特别对那些大学毕业生很青睐，在公司快速发现的今天，迫切需要注入这些新鲜的人才。
公司对这些新员工进行了军训，培养员工的自律及韧性，组织员工参观公司，在安全员的带领下深入到一线工作环境，播放公司的宣传片及宣扬企业文化精神，带领他们参观公司的文化展览馆，跟着展览馆的工作人员了解龙钢公司的发展史，了解钢铁是怎样炼成的，认识我们每一届的技术班子以及每一代龙钢人为龙钢所做出的贡献，真正的增加了集体荣誉感。
新员工是新鲜的血液，一个企业既要重视老员工也要重视新员工，因为新人就像一道闪电，可以带来不同的火花碰撞，所以，入职培训就尤其重要。通过以上入职培训，员工了解了企业的基础和企业的产品知识，更增强了角色的认知，这也是每一届新员工到来公司进行入职培训的目的。
大浪淘沙，适者生存。强者引导，才能造就企业的成长，一方面老员工要适应要改变，另一方面新员工的到来也能刺激到老员工，推动着新老人的共同进步，因为不进则退。同时也要对新员工加强管理，对他们的挑战应不亚于老员工，这样才能刺激到每一个人，怎么干，怎么才能干的脱颖而出，这样就会推动企业的发展。
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