摘要：随着龙钢公司向园林企业的转型与发展，生产线面临着不同的挑战和机遇，女职工工作同样也面临着新的任务挑战，如何开拓工作思路，创新工作方法，激发女职工工作热情，以更好地发挥女职工“半边天”的作用，成为龙钢公司目前女工工作面临的重要问题。
关键词：女工  发展   素质   工会
作者简介：
姓名：陈红莉
性别：女
出生年月：1979年02月11日
学历：本科
籍贯：陕西蒲城
现任单位及职务：能源检计量中心电气作业区外线电工
钢铁女工大都分布在一线，女职工工作者往往身兼数职，不能专干女工工作，因此女工队伍建设参差不齐，造成女工工作不能深入开展；女性承担着社会、企业、家庭多重角色，精力既要用于相夫教子，照顾家庭，还要立足岗位，奉献社会，多种因素制约了女职工个人发展；受社会大环境及宣传舆论的影响，女职工往往自信心不足，遇到困难时会怀疑自己的能力，缺乏应有的勇气和使命感，针对女工工作的实际情况，结合企业目前蓬勃发展，钢铁女工如何逐梦新时代，浅谈自己的几点看法。
一、提升女职工整体素质。
在各级党政工领导的关怀和支持下，加强自身女工工会队伍和人员建设，认真选拔有热心、有责任心、有事业心的女职工，给她们提供平台，让她们能够大胆工作，认真负责，并成为女职工的优秀代表，从而不断提高女职委的向心力和凝聚力。女工工作大部分从事一线工作，办公及工会工作。公司转型发展方向的调整，也促使女工岗位调动频繁，在这种情况下，工会女职工委员会要与时俱进，紧跟转型发展的脚步，结合公司转型发展的需要，抓好切入点，激励女工顺应公司发展，鼓励女职工发挥好半边天作用。
二、开展“巾帼标兵”活动，做好领头鸿雁作用。
鼓励女职工在本职工作中自学成才，引导女职工参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平，协调有关部门给女职工提供较好地学习进修机会，只有提高了自身的业务素质，才能更好地服务于工作，成为学习型技术型人才，逐步实现自身的价值。
三、以人为本，加强女职工劳动保护，关心关爱女职工。
工会应利用多种渠道，组织好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传学习。让基层女工自觉学法用法，提高依法维权的能力，通过职代会等途径，着力解决涉及女工合法权益和特殊利益的问题，坚持涉及女职工特殊利益的重大问题，提交职代会讨论决定，认真签订《女职工劳动保护合同》。关心呵护困难女职工，维护好女职工的具体利益，通过走访、慰问及女工小组长摸底等形式，帮助女职工解决生活上的困难，节日期间慰问困难女职工，送上爱心基金。
新时代开启新征程，新时代要有新作为。盛世年华，钢铁女工要更加紧密地团结在一起，锐意进取，扎实苦干，奋力谱写新时代钢铁女工逐梦新篇章，为3A级工业旅游景区的龙钢公司不负韶华奋力拼搏。
参考文献：
[1] 沈跃跃［团结带领妇女坚定不移跟党走 奋力建功新时代］
[2]李艳宾 [当前国企工会工作的问题和对策]
                                                          龙钢公司能源检计量中心   陈红莉