一、前言
龙钢公司工会源于职工，服务于职工，促进着工人与龙钢公司的关系和谐，使其相互尊重、相互支持、共谋发展。女职工是企业队伍中的组成的一部分,在社会经济的发展中起着重要作用。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得妇女工作出现许多新情况、新问题,原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。在改革不断深化的新形势下,要团结动员广大女职工投身“构建社会主义和谐社会”的伟大实践,充分发挥女职工的主力军作用,做好女职工工作。在于如何找准女职工工作的特殊性这个切入点、履行工会的“基本职能”即维护职能这个出发点和竭诚为女职工服务的落脚点。
二、找准对象开展工作，相互理解共谋发展
维护女职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本职责，必须把工作对象搞清楚。随着龙钢公司改革的不断深化，企业制度的逐步完善，女职工队伍在悄无声息的分化，出现了不同利益的职工群体，主要表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距，以往的工作形式便显得有些跟不上步伐。龙钢公司工会要从认真调查了解公司不同女职工群体的实际情况开始，了解她们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，在当前的严峻形势背景下，既要关心她们不同的经济利益，又要关心她们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同女职工群体，有针对性的开展工作。工会要真正有效的履行维护职能，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是龙钢公司转型升级的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分女职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用，在维护职工利益的同时，与职工面对面，心知心，让她们真真切切的感受到工会的工作，真真正正的体会到工会的温暖，达到工会帮助职工，职工理解工会的良好局面。 
三、拓宽宣传渠道，提升公司宣传实力，展示女工风采。
面对新媒体及其所来带的新的话语方式和新的思维方式，公司工会要适时调整方向和操作方式，有意识地，主动地向新媒体倾斜。我们都懂得加强新闻宣传是职工和社会认识工会的有效措施和途径。懂得宣传也是一种生产力，宣传报道工作直接反应出工会的精神面貌，对于鼓舞士气、扩大影响凝聚民心起到事半功倍的作用。现今网络技术发达，信息传递速度飞快，大数据时代已然到来。我们不能把宣传停留在橱窗、报刊、组织文体活动、文艺汇演等等，而要更好的利用掌上媒体这一平台。新媒体由于讲究互动，更多的信息来自草根，基本与读者平视，更容易让希望展现自己的职工找到感觉，在新时代个人需求差异程度不断扩大的前提下，适应了人人都能充分表达自我又得到了高度个性化的要求，实现公司与职工的双向互动。公司工会可以通过认证微博、微信、开通公司动态（以公司每月之内动态为主），员工之家（女职工自发的发布绘画、微视频、等自身作品为主），工会天地（工会活动安排及活动剪影、员工提出自身建议及解决方法为主），信息互动（以发布生活信息，同城出游等为主）几个板块开通，真正把女职工生活提到幸福感层面上，让更多的职工，甚至是更多群众了解一个全新的女职工群体。同时，这也从另一方面提升了龙钢公司宣传实力，以幸福龙钢吸引更多人才，为公司的转型发展注入持久的新的活力。
四、创新转“形”，助力龙钢发展
工会组织担负着，联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。在基层，由于沟通的不及时以及信息的滞后等多种原因，更多的女职工不理解工会的工作且无法积极支持，致使工会维护职工利益的能力自然弱化,造成了与女职工互动存在一定脱节的现象。面对新的形势，龙钢公司工会要转变在女职工心中的形象，转变工作作风，构建绿色通道，畅听一线心声，以此来建设一个绿色龙钢 文化龙钢 精品龙钢 幸福龙钢的四维龙钢。 习总书记《在同全国劳动模范代表座谈时的讲话》中强调指出：“时代在前进，事业在创新。工会工作也要发展，也要创新。”这是工会新形象的灵魂所在。创新工作方式，从办公室里走出去，深入一线，走访地处偏远的工作现场，及时记录职工思想动态和所需，定期与女职工开展座谈会。公司正处于转变的重要时期，更要注重女职工内心的诉求，转变工会形象，让群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
 在钢铁市场的新形势下，在企业转型的新形势下，龙钢公司需要转变，更需要坚不可摧的后盾力量，而公司工会就是后盾的领头者，是凝聚职工力量的磁石。工会工作的突破和转变，与公司共同转“形”，形成更加强大的磁场，将职工与公司联接的更加紧密，助力于龙钢公司的发展之中，为龙钢职工，龙钢公司的双赢，贡献自己的一份力量。（陕钢集团龙钢公司王宁）