当前，国家宏观形势不容乐观，钢铁行业外部环境复杂严峻，经济下行压力巨大，钢铁行业呈现“稳中有变，变中求稳”的局面，行业不稳定、不确定性风险依然存在。在国家宏观经济和行业严峻形势的压力下，企业内部竞争压力与日俱增。在当前内外部形势的巨大压力下，保持青年职工队伍稳定，抓好青年思想政治工作，凝聚企业发展正能量成为各级团组织的重要政治任务。只有全面了解企业共青团系统结构状况和当前团员青年思想状况，才能为企业生产经营稳定顺行中心工作提供准确、可靠的决策依据。下面，以龙钢公司为例，分析当前形势下，做好企业青年思想政治工作的意见建议。
一、龙钢公司团青工作的基本现状
1.现有人员结构。截止2019年3月份，龙钢公司共有职工9657人，其中30岁以下青年3228人，占职工总数的33.43%；35周岁以下团青5836人，占职工总数的60.43%；40周岁青年6877人，占职工总数的71.21%。青年职工已成为企业生产经营及发展的中干力量。
2.文化结构状况。截止2019年3月份，龙钢公司有硕士13人，占总人数的0.13%；本科740人，占总人数的7.66%；大专1677人，占总人数的17.35%；中专1029人，占总人数的10.65%；技校2980人，占总人数的30.85%；高中及以下3218人，占总人数的33.36%。高中、技校及中专学历人员占总比74.84%，企业整体文化程度相对偏低，人员素质参差不齐。
3.团青组织网络设置。龙钢公司现有公司级团委1个，设团委书记1名（兼职），团委专干1名（兼职）；基层根据生产单元，设置二级团委5个，设置团总支1个，每个二级团委均设团委书记1名，团总支设团总支书记1名（团委书记、团总支书记均为兼职）；二级团委及团总支下设37个团支部（支部书记均为兼职），龙钢公司共有团干部45名，均为兼职人员。
二、公司团青工作思想现状存在的问题
1.团干综合能力薄弱。龙钢公司45名团干均为二级单位政工科人员或一线工作人员，身兼数职，生产压力巨大，自身业务繁杂，处理团青工作时间有限。加之，团干部对共青团工作认识不到位，自主工作能力整体欠缺，给团青工作的开展带来一定困难。
2.团员数量不断减少。近几年，随着国家宏观政策的出台，改革生存成为企业第一要务，人员优化问题日益尖锐。而且近来年新工入职数量不断减少，加之前几年年行业形势严峻，企业连年亏损，团员青年生活、思想压力巨大，团员青年人才流失现象较为突出。
3.青年思想多元化。80、90后的当代青年，思维活跃、观念开放，接受新事物能力较强。但部分青年个性往往过于张扬，价值取向多元化，主观色彩浓厚，而且有一定辐射效应，部分青年职工片面追求个人利益，不讲大局、不愿奉献、不肯吃苦，爱岗敬业意识缺乏，给企业管理工作带来一定困难。
4.正面引导不够及时。随着自媒体的迅速发展和广泛应用，对青年职工产生潜移默化的影响，个别青年职工容易受外界因素影响，思想波动较大，有的青年职工甚至利用各种网络渠道散布负面消息。基层团组织没有很好地掌握团员青年思想动态，没有及时做好正面思想引导教育，导致职工思想政治工作处于被动局面。
5.学习兴趣不浓。从前面的职工文化结构分析，高中、技校及中专学历人员占总比74.84%，文化水平相对较低，知识和经验阅历差距较大，学习能力有限，在实际工作中，需要较长的时间用于业务和水平的提升。
三、做好团青思想政治工作的几点建议
面对以上各类问题，龙钢公司团青工作的首要任务就是顺应新形势、新任务和新要求，围绕不同时期工作重点，结合企业发展形势，走进基层团员青年之中，常态化开展企业形势任务教育，让广大青年“懂企情、知企略、跟企走”，帮助广大团员青年深刻理解现代版长征精神在企业发展壮大中的重要作用。
龙钢公司在深入分析团青问题的基础上，确定“12345”工作思路，从根本上解决团青思想政治工作问题。“12345”工作思路具体内容如下：围绕一条主线---以“提质增效 追赶超越”工作为主线；破解两大难题---破解困扰共青团工作的“四化”（弱化、淡化、虚化、边缘化）和团干部综合能力薄弱两大难题；唱好三支歌曲---唱好国歌（要爱国，要大力践行社会主义核心价值观）、唱好团歌（亮出身份，弘扬聚是一团火，散做满天星的团队精神）、唱好龙钢之歌（热爱企业，当好企业发展建设生力军）；构建四维工作格局---构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局；实现“五大提升”---（思想引领、服务中心作为、履职能力、服务团青水平、团青品牌塑造）。具体从以下几个方面做好青年思想政治工作：
1.开展形势任务教育。以青年讲堂、主题团课、形势任务宣讲会等形式，及时传递中央政策、行业形势以及青年关心关注的新时代热点问题，要将团十八大精神作为当代青年学习的重点通过形势教育宣讲，走进基层，深入班组，将当下重要时政国情传达至广大干部团员青年之中。
2.开展爱国主义教育。在团员青年接受日常团课教育、主题教育的同时，组织团员青年走进爱国主义教育基地，让广大团员青年接受红色革命教育，同时组织开展主题微团课，通过形式多样的主题教育，引导广大团员青年不忘初心，砥砺前行，珍惜当前来之不易的工作和生活环境，以实际行动为企业做出贡献。
3.开展团干部素质提升教育。各级团组织通过主题团课、专项培训、“以会代训”、“网上练兵”等形式，提高团员青年综合素质。尤其是要加强团干部的培养教育力度。通过“团委书记上团课”、团干部技术比武等形式，提升团干部工作能力。同时，阶段性对团委书记工作进行评价，激励团干更加出色的干好本职工作。按照工作要求，定期开展组织生活会，真正让团的工作接受广大团员青年的监督，在相互碰撞中改进工作。公司团委将加大培训力度，外聘专业老师，给广大团干进行共青团知识普及教育，增强各级团干理论务实能力和水平，切实为做好团员青年思想政治工作提供坚强保障。
4.建立“青百计划”人才库。团员青年是企业发展的中流砥柱和核心力量，加强青年人才培养，开拓青年成才进步渠道，是国有企业义不容辞的责任。实施“百名青年人才计划”，分类建立“管理类”、“技术类”和“政工类”人才库，选拔优秀杰出青年，纳入“青百计划”队伍中，并及时关注“青百”青年的发展成长。日常对人才库实施动态管理，及时增补人才库成员，关注团员青年发展，提高团员青年认同度和价值感。
5.坚持“党建带团建”不动摇。党建带团建工作是党在新时期进一步加强和完善党对团员青年工作领导的需求，各级团组织要坚持“党旗所指，团旗所向”政治原则，把党的要求落实到团的建设工作中，争取各级党组织的大力支持，尤其是要做好与同级党组织的“无缝对接”，确保政策传达到位、行动落实到位、后勤保障到位，切实发挥好共青团组织作为党的助手和后备军的生力军作用。
6.开展形式多样文娱活动。青年业余文化生活一定程度上决定着青年职工的企业归属感和幸福感，各级组织要广泛举办篮球、羽毛球赛、单身青年联谊晚会、茶话会、纳凉晚会等多种文娱活动，给当代多才多艺青年提供展示自己的舞台，丰富青年业余文化生活，提高团员青年的归属感。
 
综上所述，团员青年在企业职工队伍中占有较高比例，也是企业“提质增效 追赶超越”中心工作的主力军，尤其是在当前相对平稳的市场环境下，各级团组织和团员青年的责任更为重大。这也对各级团组织提出了更高的要求。因此，我们唯有坚定信心，卯足干劲，以思想建设打开突破口，全面激发青工干事创业的热情，才能激发团员青年在企业改革发展中主力军的重要作用；只有全面激发青年潜能，才能助力企业愿景目标早日实现。（陕钢集团龙钢公司   樊孝宁）