摘要：女职工是工人阶级的重要组成部分，如何在“提质增效 追赶超越”中发挥其“半边天”作用，对企业的改革发展、和谐稳定具有重要意义。本文结合龙钢公司炼钢厂女工工作实际，就如何提升女工自身素质，如何搭建建功立业的有效载体，如何更好地在企业生产经营中发挥“半边天”作用进行论述。
关键词：女职工  国企  半边天
当前，在全面贯彻党的十九大和各级“三会”精神指引下，企业上下聚焦“提质增效、追赶超越”工作主基调，各级女工组织也积极适应新形势，担当新使命，围绕“战斗堡垒建设”、“素质提升工程”、“建功立业工程”和“文明家庭建设”持续发力，用勤劳和智慧为公司深化改革、转型升级做出了突出贡献，撑起了龙钢高质量发展的“半边天”。 
一、组织建设是基础，强化女工委自身建设1.健全组织建设。选拔推荐热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的人员，担任基层女工委干部，同时夯实明确责任，使女工工作真正有人抓、有人管、有人干，提高女工组织的向心力和凝聚力。围绕企业所需、女工所急、组织所能开展工作，积极学习新形势下妇女工作的新思路、新方法，牢固树立全心全意为女工服务的意识，更好的发挥女工委成为工会的得力助手。
2.完善机制建设。基层女工委在党委和工会的领导下，在行政的支持下，以实施“巾帼建功”行动、 “维权帮扶”行动、“温情关爱”行动、“素质提升”行动为工作切入点，制定各项女工工作制度建设，定期走访调研，倾听女职工的要求和呼声，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。
3.提高女工干部专业化水平。“打铁还需自身硬”，广大女工干部务必虚心学习，从严要求，不断进步，努力提高个人专业管理水平：
（1）做好福利政策的落实，如每月30元的女工福利费打卡发放、每年一次的女职工健康体检与“两癌”免费筛查、健康知识讲座、“六一”特别慰问活动等。
（2）及时掌握女职工思想状况，通过基层走访、座谈交流、家访慰问、问卷调查等形式，加强女职工关心、关注的热点问题调查研究，追踪掌握女职工在生产、生活中的思想动态情况，并协调有关部门协同解决。
（3）保障权益诉求渠道畅通，如积极争取提高“三会”女职工参会比例，扩大“三重一大”问题的讨论范围，优化产假、婚假、病假等手续办理流程等。
（4）切实履行“娘家人”的职责，通过“三项救助”、“双节”送温暖、夏送清凉、金秋助学、大病补助、生日送蛋糕贺卡等形式加大扶贫助困女职工帮扶力度，同时完善困难女职工、大病女职工、单亲困难女职工、失独家庭等专门档案，建立精准长效、动态管理机制。
（5）强化维权普法宣传，做好《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工保护条例》、《劳动法》等相关法律法规的学习宣传工作，准确把握不同女职工群体的维权需要，切实维护女职工劳动就业、经济利益、民主权利等权益保护。
二、素质提升是保障，拓宽女职工成才途径“有素质才会有未来”。在企业持续发展的新形势下，唯有切实提高女职工自身的综合素质，才能助其成才，使其既有胜任本岗位工作的技能素质又有应对岗位竞争的能力。
1.从转变观念入手，提高女职工的思想素质。首先从“三观”教育着手，以社会主义核心价值观和“进步”文化、“正”文化宣贯为主要内容，帮助广大女职工正确认识“有所为”和“有所不为”的含义。其次加大形势与政策教育，使广大女职工认清国家、行业、企业形势，认清改革与发展的关系，坚定信心，迎难而上，增强自身的使命感和责任感，实现“区域引领、龙钢腾飞”需要大家的共同努力。
2.树立终身学习的理念，提高女职工的业务技能。在内容上，紧跟新形势、新任务和新发展，为女职工进行安全、国学、健康、业务等方面的专题培训。在形式上，可根据实际采取培训演讲、岗位双述、技能竞赛等方式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。在目标上，培养女职工争做知识型女职工，坚持不懈的用知识武装头脑，刻苦钻研技能，从而增强学习能力、创新能力和竞争能力。同时鼓励女职工通过成人教育、网络学校或者个人自学等自我加压方式，自定目标，接受学历教育，达到拓宽思路、全面发展，切实提高自身的理论水平和专业技术能力的目的。
3.注重内涵培养，培育有品位的女职工。广泛开展读书活动，提高女职工文化品位。适时举办礼仪培训，提升女职工内在修养。结合“两不一自觉”承诺践诺活动，把文明礼仪落到实处、细节，养成“人人知礼仪、个个讲文明”的良好氛围。
三、巾帼建功是目的，展示“钢女子”岗位风采为使女职工在企业建设与发展中展示才华和智慧，实现自身价值，增强她们为企业奋力拼搏、建功立业的决心，企业为其成才、出彩、建功提供了多方平台。
1.典型引领。以“争创巾帼示范岗位、争当‘三八’红旗手”为契机，注重从基层操作岗位和技术岗位挖掘和选拔优秀组织和人才，以点带面，发挥模范引领，激励广大女职工立足在岗位，成才在岗位，奉献在岗位。
2.技能竞赛。结合女职工特点和岗位分布情况，在天车工、水处理工等工种积极开展“提素质、比技术、大练兵”活动，为女职工成长成才创造机会和条件。
3.文体活动。开展一些诸如手工书画摄影作品展、厨艺大比拼、广场舞竞技等活动，发挥女职工的特长，给女职工建立施展各方才华的平台，增加企业文化的艺术性、实用性和多样性。
四、家风培养是后盾，发挥“贤内助”柔情魅力
家庭和谐是社会和谐的基础。以“五好文明家庭”创建为契机，重点推进平安家庭、学习型家庭、节约型家庭、廉洁型家庭等有影响的特色家庭创建活动，培育家庭美德，扎实推进“培养好家风  女职工在行动”主题实践活动，鼓励女职工或钢嫂学习一本专业书籍、撰写一封家书、干部配偶签一份廉政建设责任书，带动家庭成员讲安全、严自律、比学习、促和谐的良好家庭氛围，为企业的和谐发展进步提供坚强后盾。
五、结语
女职工是企业人力资源系统的重要组成部分，是企业各项工作中不可缺少的一支重要力量。在企业转型升级的关键时期，我们要主动适应新形势，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，创造新方法，全面提高女职工的综合素质，充分运用“建功立业”的有效载体，激励和调动好广大女职工的积极性、创造性，为打造西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建设美丽幸福新陕钢做出女职工应有的贡献！（程善琼）