在线投稿
关于对工会工作思路的几点浅谈
2016-11-08 10:18:47 · 170次点击
以科学理论为指导,不断以理论创新推进工作创新、体制创新和机制创新，是中国工会工作最突出的一条基本经验。其最鲜明的标志，就是适应党的理论创新要求，以新的实践发展为基础，提出了坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会，形成了中国特色社会主义工会理论。
一、正确把握中国特色社会主义工会理论，牢固树立坚持走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性
始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，正确把握中国特色社会主义工会理论，是坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的重要思想保证。中国特色社会主义工会理论可从三方面来认识。
在立论渊源上。主要体现在：在理论渊源方面，中国特色社会主义理论体系、特别是党的十八大以来以习近平同志为总书记的党中央关于工人工会工作的一系列重要指示，进一步明确了新时期工人阶级和工会组织的性质、地位和作用，丰富了马克思主义工运理论的思想宝库，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的理论基石。在实践渊源方面，中国工会80多年的拼搏奋进，尤其是改革开放新时期，中国工会在组织体制、运行机制和活动方式等方面的大胆创新和成功探索，以及研究吸取国际工人运动的经验教训，奠定了这一理论的实践基础。
在主要特征上。主要体现在：坚持党对工会的领导，是中国特色社会主义工会理论的本质特征；促进科学发展，是中国特色社会主义工会理论的永恒主题；以职工为本，是中国特色社会主义工会理论的核心内容；与时俱进、求真务实，是中国特色社会主义工会理论的突出标志。正确认识和把握这些主要特征，是坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的重要遵循。
在基本内容上。主要体现在：坚持走中国特色社会主义工会发展道路，明确了中国工会的历史定位和前进方向；“组织起来、切实维权”的工会工作方针，明确了新形势下工会工作的根本目的和主要任务；“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，明确了社会主义市场经济条件下工会的基本职责和工作重点；“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，明确了在深化改革、促进发展、维护稳定中企业工会的基本任务和活动方式；规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，明确了工会在推动和谐社会建设中的主要手段和有效途径。这些新思想、新观点、新论断，是相互联系、有机统一的整体，深刻揭示了社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，奋力开拓了马克思主义工运理论中国化的新境界，积极推动了中国特色社会社会主义工会事业的健康发展。
二、积极践行中国特色社会主义工会理论，推动工会工作不断创新发展
在实践中国特色社会主义工会理论，体现中国特色社会主义工会特征方面，做为建筑企业的工会干部我有以下体会：
1、坚持党的领导，发挥工会“职工之家”作用。为进一步增加员工幸福指数，丰富职工业余文化生活，我们实施了公司带薪年休假制度，并针对工程公司在外地施工的特点增加了季度假制度，使职工在建大家的同时能兼顾小家，有更多的时间照顾家人，享受天伦之乐。工作之余不定期举办象棋、跳棋、乒乓球、羽毛球、拔河、歌唱比赛等娱乐活动，并利用公共节假日组织职工进行一至三天的周边旅游，在饱览祖国大好河山的同时，增加了职工的爱国热情，建立了团队意识，加强了职工间的友谊与凝聚力。
2、坚持科学发展。积极开展劳动竞赛，掀起大干快上高潮。坚持服务发展的指导思想，在充分发挥职工群众的主体作用上下功夫。在推动发展中突出职工主体地位。注重发挥职工群众在服务大局中的主体作用，确定了以项目部为单位、以职工为主体开展劳动竞赛进行奖罚措施的工作路数。同时推动了职工的贡献和利益挂钩，促进职工在发展中做贡献、长本领、得实惠。坚持立足于基层，为职工搭建自我组织、自我教育、自我管理、自我服务的平台，把能够交给职工去办的工会工作和活动，交给职工自己去组织、去实施。形成以体现职工自我管理为主要形式，以参与企业生产经营、企业文化建设、职工娱乐活动为主的群众性组织，使职工由接受管理变为自我管理，不仅带动职工参与工会活动的主动性，增强了基层工会活力，而且促进工会工作的民主化和群众化。
3、以职工为本。体现在真情关心一线职工，不拘一格选拔人才。近几年公司大幅度提高施工现场一线职工的工资待遇，并根据施工地域提高了施工津贴和外地津贴； 近年来，公司不断加强经营管理、专业技术、技能操作等人才队伍建设，构建人才成长的绿色通道，拓展成长空间。工会协助其他部门积极为职工搭建施展才华的平台，每年都举办不同工种的技术竞赛，层层选拔，逐级表彰。分别组织了工程造价人员、财务人员、施工技术人员及青年员工考核大赛，做为人才选拔的后备力量。对专业技术人才，建立了一级、二级、三级项目经理、各类专家库，一级、二级、三级施工员、造价员、材料员等岗位序列；对技能操作人才，设置了高级、中级技师等岗位序列，不拘一格选人用人，营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
4、维护职工权益，坚持与时俱进、求真务实的工作理念。不断完善职代会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。 着力在推动工会工作创新上下功夫，按照系统化和规范化的要求，理顺工会各项职能，推进工会组织体系、维权体系和服务体系建设，确立主体工作构架。为工会工作创新发展提供坚强的组织保证。 推动相关部门解决工会工作难点问题和涉及职工利益的实际问题。为广大职工做实事、办好事、解难事，促进企业和谐稳定发展。近两年每年出资近3万元为50多名职工进行全面体检，为困难职工子女上大学发放补助金，定期走访慰问患病职工、特困职工、离退休职工等，使每一位职工感受到组织的温暖。(陕建一建安装公司第八工程公司 刘莉）
下一篇
图片文章
最新文章
推荐文章
资讯
热图
