全员立足岗位，做好传、帮、带工作
近期，产品管理科为了让新入职的员工更好的适应工作岗位，组织了班组长以上管理人员进行充分讨论，做出了详细的学习计划，旨在让新员工在岗位上尽快熟练掌握岗位安全操作标准。
首先，正确引导，宣传企业文化。作为刚入职的新工，实习期这一阶段的学习和工作都需要经历比较大的角色转变，实习是每个员工迈向工作岗位的第一步，走好这一步，才能为转正以后正式工作提前锻炼能力，积累经验。作为企业的一员，我们对每个实习生所在班组都指定一名师傅，进行轮岗指导培训，从岗位作用、岗位流程及岗位安全操作要求等内容，由理论知识到现场实践，一步步耐心指导，让他们感受到在工作中的每一点经历都是很好的学习机会。
做好实习生的引路人、娘家人。在实习过程中，从业务骨干到有经验的老师傅，都热心制定了切实可行的培训计划，引导实习生尽快熟练掌握产品知识。从课堂上PPT展示开始，一一介绍了钢材基础知识，勉励他们现在只是工作的开始阶段，一切还要从身边的小事做起，积累自己的经验与能力，每天一步一步扎实迈进。
要主动沟通，做到不耻下问。很多实习生刚来最容易表现的就是紧张、拘谨，集中理论学习时候都比较认真。可到了现场进行实地验证时，不能流畅表达出来，没有自己主观判断能力，特别是与现场人员进行交流时，一味的过分谦卑，不能很好的表达自己的观点。专门针对重难点问题，我们也进行了现场反复实践，实习生把理论转化成现场实践操作，达到熟练掌握的目的。
每次实习是一个学习、锻炼的过程，从身边的细节和小事入手，谦逊的学习和请教，积极熟练地掌握业务技能，才能更好的的融入企业生产经营中，为转正做好积极地准备！（陕钢集团汉钢公司 王波）