今年以来，陕钢龙钢公司炼钢厂党委以党的十九大精神为指引，坚持党要管党、全面从严治党，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，对照标准抓规范，坚定不移促提升，切实优化基层党建运行模式，有效激发党建工作活力，全面加强党的建设，着力为实现全年目标任务提供强有力的思想保证和坚实基础。
    强化目标管理机制。该厂党委进一步细化、量化各支部党建目标任务，明确党建责任清单，并与各支部书记、各单位层层签订目标责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩。同时，在各支部全面推进党员积分制量化管理，将学习教育、劳动纪律、工作绩效、参与生产经营关键指标完成情况，制定量化考核细则，纳入量化积分制管理，每月对每位党员所定指标的完成情况进行考核，并及时进行公示通报，从而有效激发党员队伍活力，改善工作作风和执行力。党委每月按照党建工作检查表对支部开展工作进行检查，对存在问题下发督办单，不断规范基础工作切实运行。同时，持续开展支部包联制，强化督导帮扶工作。
    强化基层支部建设。该厂党委要求支部要在开展好基础工作的同时，积极创新支部管理，与生产实际相结合，推行党建  +X支部特色文化建设，进一步激发党支部活力。各支部结合“争创红旗支部、争当先锋党员”活动，充分用好“党员先锋岗、党员责任区、党员标兵岗、党员突击队”等载体，扎实开展支部月特色和党员活动日活动，并将活动与“红旗炉、红旗机、红旗车、红旗班组”评比以及岗位创新创效、重点难点项目攻关等活动相结合，切实发挥党员干部创先争优作用、展示出新作为。
    强化干部管理。高素质的干部人才队伍是企业发展的重要保障。该厂党委坚持党管干部的原则，认真落实干部管理“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制。一是坚持正确的选用人导向，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、忠诚干净担当的干部，让懂大局、有胸怀、善团结、有作为的干部没顾虑，放开手脚加油干。二是持续强化干部管理。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，利用现有的干部管理机制，夯实干部责任，加强动态管理、落实负面清单，充分结合年度追赶超越目标责任完成及干部民主测评情况，强化干部履职考核。
    强化政工队伍建设。针对部分政工干部能力薄弱，一些政工干部不会干、不学习、不提高的现象，该厂党委严格执行政工队伍“支部及政工科”双重管理要求，同时坚持周五开展兼职通讯员碰头会、季度开展培训，每月召开党群例会，不断提高政工人员业务水平，并加大党群工作后备人才的培养力度，完善、健全政工队伍梯队建设。（李晓艳）