党风廉政建设不是“一阵风”，也不是通过“突击攻艰”就能达到效果的工程，而是保持党同人民群众血肉关系、巩固党的执政基础和执政地位的重要工程。汉钢公司从建厂以来就注重党风廉政建设工作，设立相应组织机构、专业部门及工作人员，按期开展党风廉政建设系列工作。虽然近年来一再强化办事程序性，遵守组织纪律性，但是要想真正做到脱离“两张皮”，筑牢拒腐防变的思想道德底线，还要以抓铁留痕、踏石有印的精神来抓实。
　　推动党风廉政建设工作，要在思想上充分认识到新时期党风廉政建设的重要性。十八大以来，党内反腐倡廉工作越抓越严，不断有享受厚禄、位居要位的高官被查处，这充分显示了党内反腐斗争的决心和力度。在钢铁企业，尤其是面对行业“新常态”时，管理者难免会权衡自身的得失，这主要是党性修养缺失、信仰滑坡所导致。因此，公司党员干部要充分认识到党风廉政建设的目的、意义和措施，是为了企业进一步健康发展，也是为了更好的保护干部。只有思想认识准确到位，认识到各自岗位风险防控点，才能确实用好手中权利，真正做到权为民所用、利为民所谋，永葆党的先进性。
　　推动党风廉政建设工作，要在行动上做到自律和他律。国有企业资产不是“唐僧肉”，它肩负着为民谋福、履行社会职责的使命。加强党风廉政建设，一方面自身要遵守和维护政治纪律性，打铁还需自身硬，只有坚守正确的路线和铁的纪律，坚持为员工谋福利、办实事，才能抵御内外诱惑、人情施压；另一方面，作为纪检监察人员，要在原则问题和大是大非面前立场坚定，还要监督公司重要岗位人事任免及招投标项目，避免“牛栏关猫”现象，在“三重一大”问题上做到有法可依、违法必究、执法必严。一旦心底无私天地宽，就能在党的政治纪律面前避免“破窗效应”。
　　推动党风廉政建设工作，要落实好党风廉政建设责任制。在党风廉洁责任制里，要明确重要环节责任制，结合单位实际，制定相关措施，健全各项监督制度，推动“两个责任”落实。要着重强化述职述廉、重大事项报告、民主生活会、干部任前诫勉谈话等工作，设立廉洁信箱、廉洁账户，重点岗位人员和关键部门的党员要乐于被群众监督。当工作作风转变时，那些担心板起脸直面指出问题会得罪人、年终末位考评会被打低分、在关键的时候会被“捅刀子”等想法的干部会被逐步走出这种矛盾心理，党内风清气正的共事氛围也就营造出来，“想干事、能干事、干成事、好共事、不坏事”的平台会进一步筑牢。
　　推动党风廉政建设工作，要道德建设和廉政建设齐抓共管。中国是一个传统儒家思想国度，有着浓厚的家国思想，在进行领导班子和领导干部作风建设时，邀请家人亲属也来参与互动活动，以此补足精神道德上的“钙”。比如组织去监狱接受廉洁教育、听听失足人员现身说法、悬挂廉洁图画、观看廉洁电影，让亲属多提醒、多督促，及早清除不应有的念头，从而避免“温水煮青蛙”效应。同时，物必先腐而后虫生，在不利于党内团结问题上要“关好自己的门、管好自己的人”，坚决打击在企业困难时期为己谋私利的干部，树立鲜明的旗帜同陈规陋习、顽瘴痼疾作斗争。
　　蠹众而木折，隙大而墙坏，党风廉政建设工作功在当代，利在千秋。只有以抓铁留痕、踏石有印的精神推动企业党风廉政建设，才能避免在重大事项上失之于宽、失之于松、失之于软，才能强有力地推动企业和谐发展。（陕钢集团汉钢公司动力能源中心   席坤）