8月8日，在公司统一组织下，我有幸参加第十期班组长培训。开班仪式上，陕钢集团党委书记、董事长杨海峰做的《全面深化班组建设，推动陕钢集团高质量发展》的讲课，让我感触颇深。
    精神是一个企业唯以生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个企业才能在竞争的洪流中屹立不倒、奋勇向前。亏损的六年，陕钢集团励精图治、卧薪偿胆，然而在前途迷茫的2016年，仍在坚定的确立了“125448”发展战略，并通过一步一个脚印，走出泥潭、走出自信，走上了实现钢铁初心的正确方向、走出了一条具有陕钢特色的发展道路。
    每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。认真回顾昨天陕钢发展的长征路，就是为了走好今天的长征路，开辟明天的长征路。
    践行陕钢现代版长征精神，要以“立德”为基。国无德不兴，人无德不立，企业无德更是寸步难行。从“每一年，每一天，我们都要进步”的“进步”文化，“人正、心正、气正、形正、品正、清正”为核心的“正”文化，再到“众志成城、勇往直前、攻坚克难、忠诚担当、改革创新、追赶超越”为内涵的陕钢现代版长征精神，无不体现着，做企业先立德！要走好自己的陕钢版长征路，就要持续弘扬“真情回报员工，真诚奉献社会”的企业宗旨，秉承“一切为了发展，一切为了员工幸福”的价值观，从思想抓起、从小事做起，持续用好典型引领等机制，通过一点一滴积累，锤炼更加坚定的文化内涵。
    践行陕钢现代版长征精神，要以“厚学”为要。学如弓弩，才如箭镞。个人的进步要学习，企业的发展更要大兴学习之风。自4月23日，陕钢集团首期班组长培训班开班典礼正式拉开了“抓基层、夯基础、强基本，为陕钢集团高质量发展筑牢根基”的序幕，至今已经十期，陆续参与培训2000余人。集团公司的积极部署、悉心安排，用有力的行动，告诉各层级人员，认真学习、提升素质正是企业向更高层次发展的方向，让提高班组长整体素质和管理水平、充分发挥班组基本功能和员工本领、促进员工素质的全面增强，成为筑牢集团公司发展根基的重要举措。也只有全体干部员工有了深厚的学习基础、学习能力，我们也才能朝着正确的方向，坚定前行。
    践行陕钢现代版长征精神，要以“育人”为本。为政之要，惟在得人。在企业选人用人方面，企业坚持正确的选人用人导向，紧抓“重信念、重培养、重选拔、重管理”四大环节，通过公开选聘、轮岗交流等一系列措施，着力培养复合型人才，优化干部结构；通过全面推进企业家人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和党群工作人才队伍建设，有效提高各类人才的数量和质量；通过树立“五湖四海”的用人理念，各类专业学会、技能协会的百花齐放，为企业发展激发各类人才喷涌而出的人力资源活力；通过“鲶鱼效应”，推行全员岗位竞聘机制，不仅有效转变干部职工思想观念，为员工的成长提供了自我展示的平台，并有力拓宽了选人用人渠道，使企业发展朝气十足、后劲更足。
    践行陕钢现代版长征精神，要以“笃实”为重。幸福不会从天降，撸起袖子加油干。《百家讲坛》一期节目在谈到笃行时有句话：知识在“干”中获得、对错在“干”中检验、本领在“干”中提升。今天陕钢的进步和发展，也是在千锤百炼中打磨出来的。所以，“党建领航，班子引领，干部走在前列”机制的深化，不仅让全体党员干部要不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从而提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，更让我们各级人员再次清醒的认识到成绩来之不易，要取得更大的成绩，惟有团结一心、崇尚实干。所以，每一个制度的执行、每一项措施的落实，都要“实”字当头，用认认真真的态度、踏踏实实的作风，抓住每一根来之不易的“稻草”，从而成长为参天大树。
    无论时代如何“变”、困难如何“变”，陕钢人“打造我国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商，建成美丽幸福新陕钢”的初心不会变；在陕钢现代版长征路上，打造百年老店的奋斗初心也不会变。
（陕钢龙钢公司  薛强）