近日，陕钢集团轰轰烈烈开展第二届“十佳青年”评选活动。一时间，“十佳青年”在集团、公司上下备受关注，到底谁才是陕钢集团第二届“十佳青年”，青工备受关注，人人翘首以待。究竟“十佳青年”有怎样的神奇魅力，让集团上下如此推崇呢？
　　“十佳青年”的魅力首先源于企业推优荐才、畅通青工发展渠道的载体。当前，青年员工占集团公司多半人数以上，仅汉钢公司，35岁以下青工就占总人数的83.5%。这既是企业的优势，也是企业当前的现状。青工有着可塑性强、精力充沛、创新意识强、荣誉感强的优势，如何将其优势转化在企业“提质增效，追赶超越”上，是企业当前乃至今后研究的重要课题。而“十佳青年”的评选，是畅通青年发展渠道、提供青年展示平台、为企业推优荐才、强化“五支队伍”建设的一项重要载体。这项工作是被集团公司固态化、青工推崇、群众认可的活动，每年一度“十佳青年”的评选，突出特色、夯实阵地，以点带面、全面铺开，势必会让越来越多的青年员工积极要求向“十佳青年”靠拢，企业的凝聚力、战斗力、引领力将更加强劲，而进步青年将带动更多的员工在企业转型升级中发挥越来越显著的示范带动作用。
　　“十佳青年”的魅力还在于挖掘、评选的过程。何为“十佳青年”？是廉洁自律、铁面无私，还是宽于待人、和善友爱？是兢兢业业、低调务实默默奉献，还是打破常规、创新管理模式？是党群工作能手，还是质量技术标兵？一千个读者心中有一千个哈姆雷特，人人都有自己的目标，而当自下而上、层层推荐的50名“十佳青年”候选人公开公正进行事迹演讲时，这种“十佳形象”的展示、“十佳思想”的碰撞，为广大评委、观众无形中展现了一种“十佳青年”为人处世、生活工作的标准楷模，这源于生活的点点滴滴再次刻画出广大基层青年奋发有为的形象。这些实实在在的形象、事迹从某种意义上来说，就是先进青年典型，也是优秀青年奋发有为的情境再现，这将会成为员工茶余饭后的“美谈”，逐渐沉积为陕西钢铁特有的文化底蕴。
　　“十佳青年”的魅力最终要在工作和生活中体现。现阶段，我国的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。而“十佳青年”的魅力体现在理性和感性的协调一致，尤其是在这个科级日新月异、竞争异常激烈的年代，人人都在追求美好的工作环境、生活需要，但青年员工如何才能在工作做到正向发展、张弛有度、取舍得当，如何在生活中做到内修于心、外化于行、德位相配，这正是众人的迷惑。50名“十佳青年”候选人，从工作和生活中为我们树立了标杆，无论社会公德、职业道德，还是家庭美德、个人品德等方面，都创造出了较好的政治影响及经济效益，让我们再次见证了“十佳青年”的在现实生活和工作中正确的世界观、人生观、价值观。相信通过“十佳青年”的评选，无论你之前是否关注过他们的身影，但是现在你都能用心体会得到他们平凡而光辉的形象，最终守住内心的那份宁静。
　　“十佳青年”的魅力，让我们远离了生活中胭脂俗粉，远离了工作中消极喧嚣，真正达到选树青年典型、引领正面导向、选拔企业良才、推动陕钢发展的重要目的，为弘扬企业文化的内涵、增强青年人才队伍建设、实现企业基业长青释放着无可估量的力量。（陕钢集团汉钢公司动力能源中心    席坤）