近期，集团举办了2016年工会干部暨团干部培训班，在为期一周的培训中，我有幸进行汲取新知识，并学习了《解读中央群团工作会议精神》、《以互联网+为驱动，推动工会工作创新发展》、《新形势下如何做好企业共青团工作》、《劳动关系与集体协商》等理论知识，让我开阔了视野，解放了思想。期培训间，从中国机冶建材工会主席江南到集团党委书记李永刚，从全国到陕西，每天每时每堂课，都让我有所新的感觉和收获。
    多种形式风格的学习，提高充实了理论知识。作为公司一名基层群团工作人员，在从事工作之前，我所领悟的群团知识非常浅薄，不全面、也不够系统。在通过江南、李桃、雷瑛、陈敏锋等领导和老师深入浅出的讲授下，心中的疑惑豁然开朗，团的定位、如何开展好活动、如何在工作中成长等系列问题也有了崭新认知。几位老师从不同的工作经验、授课风格，让大家对工作有精准的切入点，在思想上强化了“服务大局、当好桥梁”的大局意识，同时也清晰的认识到国企群团工作政治原则的意义。
    取长补短的汲取，有力开拓了视野。在一周的培训中，江南主席的精彩讲解、李永刚书记的系统讲授，雷瑛教授的即兴活动、陈敏锋主席的引导式互动交流发言、常红玮主席的“莱钢经验”PPT交流等等，这都是站在行业、职业的更高台阶上的理论、实践认识，让我进一步感触到“工作原来可以这样干”，真正反思到自己在工作中的缺点和不足。在龙钢公司、龙钢集团、韩城公司、汉钢公司等单位群团干部交流中，也学习到如何在工作中突破“瓶颈”、“天花板”，并对他们好的做法，好的经验进行记录、拍照，既学到优点，又收获到友谊，还感受到不同工作方式对工作的影响。
    上级领导的悉心座谈，找准了工作差距。对知识的贫乏，就会产生工作的无知，莱钢工会主席常红玮和陕钢集团党委书记李永刚、工会主席陈敏锋切合钢铁行业实际的座谈，深化了国有企业党的组织、群团组织的领导、政治定位，我也学习了一名基层群团干部该如何配合团结把所有的理论知识应用于实践工作中去、如何在平时党工团工作中积累经验、如何处理工作中棘手复杂的问题。对比自身之前工作，我在思想认知、工作实际、带好队伍等实际工作中也找准了差距。当然，找差距并不是生搬硬套，而是取长补短、因势制宜，完善自我。
    此外，在群团工作中，应抓住“互联网+”、青年员工需求，工作方式创新机制等特点，多向上级请教，多与同行交流学习，思想开拓、眼界向外，才能既干好工作，又锻炼自我能力，还紧跟企业党政步伐，凝聚青年向心力。
    学习带来收获，压力提供动力，思考成就创新。总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足。这次培训，既是人生职业的一个“加油站”，也是自己工作的新起点。（陕钢集团汉钢公司动力能源中心   席坤）