说长道短话人才

今天回家，晚饭后，一家人坐在沙发上闲聊，听老公说他们单位前两天刚提拔了两名主管，大家都没想到会是他们两个。我问他：“那有什么想不到的啊？要么是人家有本事、要么就是有后门呗”。老公说；“这次不一样，是单位经过严格考核才确定的，后门基本上可以排除的。”但是以前单位提拔干部都是年龄稍大一点的，工作经验丰富的老同志，但这回不一样，他们两个很年轻，跟我差不多属于新生一代，按一般的晋升规则是轮不到他们的。”单位的其他同事们也都觉得惊讶，但惊讶之余更多的是思考。

有人说先有伯乐而后有千里马，因为没有伯乐就没有人发现千里马，伯乐是千里马的发掘者，甚至可以说是创造者，千里马这个宝是必须经过伯乐这个推手才能走上社会，才能闪闪发光。也有人说先有千里马，而后才有伯乐。在当今社会，伯乐比比皆是，当我们是学生时，老师是伯乐、成绩是伯乐、大学是伯乐、研究生是伯乐；当我们是企业员工时，产品是伯乐、同事是伯乐、领导是伯乐、客户的评价是伯乐；当我们是企业的管理者时，员工是伯乐、业绩是伯乐、家庭是伯乐、股民是伯乐。不同阶段、不同的环境，我们都会有很多机会展示自己，只要我们具备千里马的条件，就不会缺乏发现我们的伯乐！

单位提拔年轻人，我认为是件好事，一方面是一种肯定，对年轻人的肯定，对我们80后的肯定，对我们为企业发展所做出的努力的一种肯定，对我们做人的一种肯定。其二是一种重视，对人才的重视。学识不分高低，人才不分老少。年轻人需要更多的学习与进步，但年轻人也在不断的奉献与付出。对年轻人也需要有一定的鼓励与激励，这样我们才更有勇气、有信心勇往直前。其三是一种关心，对年轻一代成长的关心、前途的关心，对企业人才建设的一种关心、对企业长期持续发展的一种关心。人的情绪总是很波动，老公刚刚还在乐于单位的用人观，这回情绪很失落。我安慰老公，俗话说的好，“人无完人，金无足赤，尺有所短，寸有所长，每个人都有优点和缺点，好的厨师不一定会跳舞，舞蹈家不一定会看病啊。我么还年轻，只要努力进取，积极向上，总会不断的变的优秀。

单位在用人机制上淡化了我们的缺点，重描了我们的优点，对我们是一种激励、一种鼓舞。我们把这里应当做一个舞台，只要你有优美的舞姿，有动听的歌喉，你就能得到观众的掌声，欢呼声，就能够为自己赢得更加广阔的未来。

 

 

澄合实业公司二矿社区    张洁