高炳杰

党的十七届六中全会把“文化大发展文化大繁荣”摆在了社会主义建设新的高度上，强调文化建设和发展是我国社会主义建设的一个重要方向。如何发展和创建和谐劳动关系，维护企业稳定，激发广大职工的生产力，服务社会主义建设将是摆在企业工会面前的头等大事。笔者认为，构建和谐劳动关系，做强工会文化产业是至关重要的，所谓文化建设就是通过各种载体和形式在广大干部职工思想中形成共鸣，以思想建设推动文化建设，进而形成强大的凝聚力和战斗力并转化为生产力。工会组织作为党政与群众的桥梁与纽带，在文化建设中有着得天独厚的优势，加强工会文化建设，对进一步提高工会科学化、规范化发展，促进企业和谐稳定有着非常重要的作用。
　　1、工会文化建设必须注重员工素质工程的建设。企业工会要主动地探索和实践，积极开展调研，仔细分析员工业务素质、政治素质的现状，在采取完善硬件的同时还要有针对性地固化适合员工素质提升的教育培训模式，同时要积极协调各专业的力量强化培训工作。诸如龙钢集团各基层工会通过摸索先后提炼的“一对一”、“现场模拟研发”、“捆绑校验”、“一实二快三巩固”等培训模式，不仅解决了生产中的许多难题，而且在劳动竞赛中发挥了极大的作用，员工同时也可以在素质提升中实现了自身价值，并形成尊重知识，崇尚学习的意识，养成在工作中学习，在学习中工作的良好习惯，为文化建设提供了强有力的智力支撑。
　　2、工会文化建设必须坚持以人为本的服务理念。工会是职工的娘家人，要解决员工群体中出现的各类问题，就要通过“送温暖、献爱心”、“六必访六必谈”等活动形式，掌握了员工在工作、生活中思想动态，理顺员工诉求表达程序。龙钢集团工会在坚持以人为本理念中，打破常规模式，扶贫采取变输血为造血，在资金帮扶的同时，引导各工会组织开展调研，为贫困职工在自己的业余时间更多地提供创造劳动价值的机会，并组织职工代表到贫困员工家中实地给予帮扶，此举使困难职工真切地感受到组织的温暖，增强了感恩情怀和企业归属感。
　　3、工会文化建设要与企业文化发展相结合。企业文化是企业发展的不竭动力，工会文化建设必须要与企业文化同频共振、珠联璧合，在企业文化建设中找到切入点，站稳“服务”的舞台，服务于职工群众及企业发展。笔者认为，工会的文化建设还应该立足于亲情文化建设，让职工在企业有亲情、有归属感、职工把企业当家了，团队中的群体发展到兄弟姐妹关系了，也就同心同德了，即使企业出现困难，也会合力一绳，风雨同舟，这个默契的关系是需要依托文化建设来培养的。
　　4、工会文化建设必须发展和壮大文体产业。开展丰富多彩的文体活动是工会文化建设工作的一部分，随着企业的快速发展，员工素质也在发展中不断提高，员工对文体活动的需求越来越高，新形势下的职工文体活动在与生产经营活动紧密结合的同时，必须从形式、内容上有所创新和突破。工会应打破陈旧的文体活动模式，积极寻找适合员工要求的文体活动载体，本着“工会搭台、职工唱戏”的原则，多途径给职工搭建展示自己的平台。切实把“人人是才、人人有舞台”的文化建设平台搭建出来，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到价值，从而使职工文化在工会文化建设中得以传承和升华。
　　工会文化建设是新时期社会主义发展和企业文化建设的重要内容，文化建设加深了党政与职工的关系，增强了团队凝聚力，融洽了干群关系，促进了企业的和谐稳定，提升了企业的核心竞争力。发展和繁荣工会文化产业是时代的需要和广大职工迫切的渴求，也是新的历史条件下工会组织在企业中展现作为，促进企业科学发展的有力保障。

     　（高炳杰   陕西龙门钢铁集团工会副主席）