经济观察网 记者 孙琦子 当柳传志去年7月说出“企业家应该在商言商，不谈政治”之后，他会谈什么？

规则。

今年4月8日，柳传志在亚洲博鳌论坛的正和岛夜谈中就“诚信的成本与红利”谈了很多，尤其是对维护诚信不可或缺的规则。这也是柳传志在博鳌论坛期间的首次表态。

据柳传志介绍，联想中有一套成体系的规则确保企业对外绝对要讲诚信，对在企业营商过程中个别人、个别部门不讲诚信的行为也有相应惩罚措施。在1990年代到2000年之间，联想曾经将十名有一定职位的员工送到了司法机关，这对企业来说无疑是重大的损失。

但柳传志认为这样做很有必要。“这就是为了维护规则，所有人只要违背了这个规则不论是谁，都要受惩罚。在我们公司里有大客户的子女，有领导同志的子女，他们来之前就预先跟家里说好了，来了之后不能让人知道你是谁，对谁都一样，而且我们自己的子女也不进公司，这样规则在执行中不管是谁，只要你违反了这个规则，先是批评，一两次之后就要坚决惩罚。”

为了维护规则，柳传志不得不面对各种人请托求情的压力。“我遇到过两次，一次是一个很有背景的人家里来请托，我们坚决把这人退回去了，后来他家里又改变了，同意他在这儿接受我们的处罚。还有一个是政府提出了请托，我们后来同意按照政府的说法做，没有送到司法机关给予处理。”

在维护规则的过程中，柳传志经常身体力行。

“联想的开会制度非常严格，要开二三十人的会，如果有人迟到的话我们是不等他的，谁迟到的话罚站一分钟，会议正开的时候，停下来默哀式的让你站一分钟，这实际是个非常难过的事儿。这项规则从1990年开始一直执行到今天。我自己迟到就被罚过三次。”柳传志讲起了自己的故事，“有一次是在酒店里开会，开会之前我去上洗手间碰见我们科学院的院长了，我就不好意思跟他握了手立刻去开会，而是跟他聊了两句，这样就迟到了。还有一次是被关在电梯里出不来迟到了，但迟到没有理由，我都在会场罚站。”

柳传志表示，当规则总被严格执行，所有人都知道这就是规则，没有人敢触犯规则。“为什么国内商业诚信不好呢？关键是法制的大环境并不充分，一定要法律面前人人平等，不能选择性执法，一选择性执法就把人整个弄糊涂了。”