（漆昌富）

在我们的企业里，“老黄牛”式的干部是一群不起眼又少不了的人。他们高调做事，低调做人，从不“显山露水”、“长袖善舞”，像“牛”一样俯首攒力、躬背垃犁，任劳任怨、默默奉献。人们形象地称他们为“老黄牛”。

企业中“老黄牛”式的干部往往被容易被淡忘、被忽视，吃苦又吃亏。他们大多只会干事，不会“来事”，不愿也不会包装作“秀”，难以给人留下“深刻印象”；他们不愿斤斤计较，吃点亏、受点委屈也不往心里去，容易被人“忽略不计”，似乎“可有可无”；他们常做一些别人不愿意干的小事、琐事，干一些脏活、累活，被当做“没出息”的人。这就是“老黄牛”式的企业干部容易埋头又埋没的原因所在。我们要对症下药，切实加以解决。

让“老黄牛”式的企业干部埋头不埋没，就要对他们高看一眼。“老黄牛”式的干部大多平凡，默默无闻，没有惊天伟业，但他们平凡不平庸，平淡不平常，精神博大，可敬可佩。我们的企业队伍里，正是因为有这样一群忠诚的“老黄牛”，一些许多人不愿意干、缺名少利、有苦劳无功劳的事情才一件件得以落实，各项工作才一步步向前推进，党员干部的形象才因此受到职工群众的尊重和信任。对他们高看一眼，就要思想上多重视，心里面常惦念，充分重视他们的影响和作用，充分发现他们的闪光点和可贵处，充分看到他们的功劳和苦劳，切不可因为他们的“不起眼”、“不邀功”、“不来事”而看轻、看小、看淡他们，真正做到眼里常有他们的身影，心里常有他们的位置。

让“老黄牛”式的企业干部埋头不埋没，就要对他们厚爱一等。“老黄牛”干部往往有苦不叫苦，有累不说累，甚至有难有屈不声张，有名有利不伸手。对他们厚爱一等，就应当平常时多了解，非常时多理解，在他们遭受委屈、面对非议、承受压力时，及时为他们排忧解难、撑腰打气；厚爱一等，就应当平时多发现，适时多宣传，大张旗鼓地表扬“老黄牛”式的干部，大张旗鼓地宣扬“老黄牛”精神，使他们成为更多人的楷模。

让“老黄牛”式的企业干部埋头不埋没，就要对他们提携一把。“老黄牛”式的干部习惯少说多做，埋头苦干，不夸夸其谈、光说不练；忠诚老实，有功不邀功，不言行不一、华而不实。这种干部很少张扬，不出风头，不耍滑头，即使有相当的能力，也不容易得到施展的机会。提携一把，就是要善于做“伯乐”，多给他们展示自我的机会，让他们的观点得以表达，让他们的才能得以发挥；就是要平时多关注，用时多关心，尽量地优先、优待他们，关键时刻对他们“网”开一面，尤其在民主推荐、评先评优的时候，应作具体分析，看一时更看一贯，让他们得到合理、公平、公正的待遇，真正做到“不让老实人吃亏”。

“老黄牛”式的干部是企业的宝贵财富，是我们干部队伍中一道亮丽风景，是企业发展的中流砥柱。他们既代表了一种形象和作风，更折射出一种思想境界和精神风貌。企业的发展需要“老黄牛”式的干部，改革发展的新时代呼唤“老黄牛”精神，让“老黄牛”式的干部埋头苦干而不再被埋没，干事有成就感，做“官”有自豪感，做人有幸福感。使越来越多的人成为受尊重、受重视、受重用、受追捧的“老黄牛”式的领导干部，为企业安全稳定转型发展将起到有益的推动作用。