638个白领 仅5.6%不考虑跳槽

　　春节过后，正又到了值白领跳槽的高峰期，今日，华商记者从智联招聘提供的数据发现，跳槽的白领还真不少，12.4%的白领已经开始办理离职/入职手续。

　　638份问卷 肯定不会跳槽的只有5.6%

　　据智联招聘有关人员介绍，一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。

　　此次他们开展的春季跳槽意向调查，共收回有效问卷638份。从调查结果可以看出，西安地区有12.4%的白领已经开始办理离职/入职手续，一半白领已经更新了简历，开始行动起来;而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为31.5%。肯定不会跳槽的比例仅为5.6%。

　　 跳槽原因：薪酬是主因

　　 为何要跳槽呢?调查显示，薪酬水平是白领跳槽主要原因;职位晋升和企业发展前景也是重要考虑因素。

　　据智联招聘的人力资源专家介绍，2016年西安白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景，另外，福利待遇和职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。

　　不过值需要得提醒的是，白领们在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量，从而作为对自己最合适的决定。而了解整体招聘市场的动态，也有利于白领们加深对自身状况的认识和了解，从而做出更好的职业安排。从企业的角度来看，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。记者周艳涛