带头执行党员领导干部廉洁从政各项规定，严格要求班子成员、家属子女及身边工作人员，子女、家庭成员中无经商办企业的。洁身自好，守住底线，以身作则，要求别人做到的，首先自己做到。对照检查，自己没有违反廉政规定的行为。”西咸新区党工委书记王军在述职报告中全面盘点2014年党建工作。

亮点：推行领导干部上廉政课制度

推行领导干部上廉政课制度，两年来党工委班子成员共为党员干部上廉政课15次、受教育的干部员工达3000余人（次）；结合工作实际扎实推行廉政风险防控工作，截至目前全区各单位共查找廉政风险点2959个，制定防控措施2605条，建立完善规章制度近200余项。

今年以来，西咸新区纪工委共查办案件7件，处分中层以上干部7人，查处空港新城城乡统筹公司畅某违反招投标规定案、沣西新城宣传策划局申某违反八项规定案等一批典型案件。

不足：新区新人多、新事多、制度和监督死角多

“新区新人多、新事多、制度和监督死角多，个人自由裁量权较大，干部管理使用、工程建设、项目管理、征地拆迁等方面还存在薄弱环节，监督制约机制不够健全，还出现了个别领导干部收受节礼等顶风违纪情况。”王军指出，西咸新区由于受公务员编制限制，纪检监察机构不健全、队伍力量薄弱，缺乏具备专业资格和纪检工作经验的人员，党风廉政建设还存在短板。

分析产生这些问题的原因，他坦言，首要一个是政绩观存在偏差，有急躁情绪。“随着年龄增长自己工作进入倒计时，一方面很珍惜有限的工作时间，很有紧迫感；另一方面有些急于求成，对短期出形象的项目和工作重视，对党建工作这种长期性、制度化的工作抓得不够紧。”

未来：探索新区体制下党风廉政建设新途径

下一步，西咸新区将探索新区体制下党风廉政建设的新途径，实行廉政风险防控制度，在招投标、工程建设、土地出让等领域筑牢防线，加大监督问责。同时，推行两级管委会的权力清单，加大信息公开力度，让权力在阳光下运行。本报记者赵蕾