昨日，咸阳市委选派26名干部，赴发达地区挂职3个月。随后还将有两批赴外挂职，在百人“外挂”培训计划中，以县级干部为主，优秀科级干部参与。

　　本土化干部难适应城市发展

　　咸阳本土干部面对建设国际化大都市的机遇，在观念、境界、理念方面存在“营养不良”现象，制约着城市快速发展。此举是为了迅速提升干部队伍素质，为咸阳提供坚强有力的人才支持和智力保障。

　　作为咸阳历史上的第一次，此次大规模干部挂职活动受到市委领导和机关干部的广泛关注。昨日，咸阳市委组织部从各县区召集26名即将赴发达地区挂职的干部进行座谈。

　　彬县副县长刘旭即将到天津和平区挂职区长助理，他一直在基层乡镇工作，很少走出咸阳，对沿海发达地区如何发展不够了解。他希望通过此次锻炼，使自己就彬县如何在能原化工之外寻找经济发展支点有一个新的思路。咸阳市粮食局副局长朱林挂职湖北襄樊市粮食局副局长，他从基层一步步成长起来，从未外出考察学习过，对本行业内发达地区先进的管理和运营经验，只能靠文件获悉，没有了解真正的精髓，这次主要学习该市粮食深加工产业链模式。据介绍，在首批挂职锻炼的26名干部中，从未到外地考察学习过的本土干部占绝大多数。

　　咸阳市委书记千军昌昨日在座谈会上强调，面对关中-天水经济圈建设的历史机遇，咸阳如何建设国际化大都市，如何在发展速度、质量和提高人民生活水平上有跨越式发展，无论市委领导还是县区普通干部，都需要在观念、境界、思路上学习，否则难以适应咸阳的快速发展，这就需要广大干部认真向发达地区学习成功经验，甘当“小学生”，将学习的内容入脑入心。

　　制度化建设完善干部挂职锻炼

　　三原县委常委、组织部长王蔚到上海静安区挂职政府办公室主任助理，她说，为适应建设咸阳国际化大都市建设需要，她到上海后最想学习人家的城市管理理念和对外交流经验，再将这些好的经验带回来，运用在三原“接点”城市发展上。她尤其想搞清楚如何依靠大城市做好农业、三产、服务于大城市，在工业产业链中进行互补性定位和发展。

　　咸阳市重点工程指挥部办公室主任张黎刚到江苏海安县挂职建筑工程管理局副局长，他到有“建筑之乡”美誉的海安县后，要努力把该县立足长远规划、建设富有特点城市的理念带回到咸阳来。

　　咸阳市委副书记高合元介绍，这次选派干部到天津、上海等大都市挂职“取经”，最根本的就是应对咸阳发展的需要，借鉴发达地区干部的先进思想、发展意识和创业精神，使咸阳的本土干部能够进一步解放思想、转变观念、提升境界，为推进咸阳国际化大都市建设和全市经济社会发展提供人才保障和智力支持。随后还要选派两批，共计100名干部外出挂职锻炼，主要以县级领导为主，优秀科级干部参与。

　　为切实搞好选派干部挂职学习，咸阳市委组织部还与派入地组织部门制定了双重管理办法，成立工作小组，对挂职人员在请销假、查岗、考核等方面进行严格要求。为让选派干部安心学习，咸阳市委组织部还专门成立小组，协调选派干部的“后方”各项工作。(记者魏光敬)