2008年12月开始，陕西进行了新一轮的年度大考。和普通考试不同的是，参加大考的是官员和他们领导下的党委、政府机构，包括全省11个市(区)和85个省直部门，考核内容包括经济发展、人民生活、社会发展、环境资源、社会安全及各市区、各部门班子和队伍建设。

　　目前，大考进入紧张而忙碌的汇总打分阶段。按照安排，2月25日将召开全省考核总结表彰大会，对各市(区)、省直部门年度目标责任考核进行通报，对评为优秀等次的单位和领导班子给予表彰、奖励。

　数百文件袋摞起1.5米高

　　昨日，记者来到省考核办集中办公地探访。楼道内几乎所有的房门都大开着，唯独一个房间大门紧闭，上面贴着一张A4纸，印有“机密重地 闲人免进”八个大字。考核办工作人员说，这里存放着大量的机读卡调查表，是最初的原始资料，不能有任何闪失，有专人负责，一般是不允许外人进入的。

　　征得考核办工作人员的同意后，记者进入房间。室内与其他办公场所并无不同，有办公桌、电脑，但引人瞩目的是，在墙角“立着”两摞高约1.5米的数百个文件袋。

　　据介绍，各地市和省直部门填写的各类民意测评表全在这些文件袋内，每份表格制成答题卡的形式，在此都需要经过机读，进行最后的数据分析。省考核办一位工作人员介绍，考核办现在做的工作就是给各类“试卷”打分汇总，测评表只是一部分，其实工作量非常大，大家都在加班加点。

　　既然排名就会有前有后

　　对于大考，省委常委、省委组织部部长、省年度目标责任考核领导小组副组长兼办公室主任李锦斌曾明确提出：考核要重原则、不看面子;重实绩、不搞照顾;重标准、不打“虚分”，要实考严核、核之有据，确保考核客观、公正、令人服气。

　　考核办工作人员表示，目标责任考核工作得到各地各部门的高度重视，大家都在努力完成各项指标，但是考核终究要排名，既然排名就会有前有后。这对考核办提出了更高的要求。需要慎重对待各个考核组反馈回来的信息，全面考量工作，力求公平、公正。 本报记者 刘兢

　　大考解读

　　考核

　　省考核办具体工作分三个方向展开，一方面是民测、民调以及考核组针对11个市(区)及85个省直部门考核报告进行分析;另一方面，从省委办公厅、省政府办公厅调阅2008年度所有的通报，以此作为加减分的依据，按照考核办法对相关部门、市(区)进行加减分。还有一个方面则是结合省委、省政府2009年度重点工作以及各市区的重点工作，制定2009年度的目标任务考核指标。

　　打分

　　考核等次初步意见将通过计算机考评系统，对各市(区)、省直部门年度目标主要考核得分进行综合计算，按照各市(区)、省直党群部门、省政府工作部门、省政府直属机构和事业机构四类分别排序，以提出考核等次评定和奖惩的初步意见。最终的考评结果需经过省考核领导小组或省委常委会审批。

　　奖惩

　　“成绩单”是组织部门考查评价干部的重要依据。

　　领导干部连续三年被评为优秀等次的，在选拔任用予以优先考虑。拟提拔任用的领导干部，考核等次必须为称职以上。

　　干部考查材料中，必须反映所在单位及领导班子和领导干部个人今年考核结果。

　　年度目标责任考核排在末位的单位，领导班子要向省委写出书面报告，分析原因，提出限期整改意见。连续两年排在末位的单位，对领导班子进行适当调整;领导班子被评为较差等次的，对主要领导采取免去现职、调离、改任非领导职务等措施进行组织调整，班子其他成员两年内不得提拔任用。

　　领导干部被评为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话;被评为不称职等次的，免去现职、改任非领导职务或降职使用。 本报记者 刘兢