王智兴说，老师的转变应归功于学校刚公布的《绩效工资考核发放办法》。今后，上课迟到早退、作业未按要求批改，擅自调课、离开课堂，在考场内看书、打手机、打瞌睡等……老师若有上述行为之一，将被视为犯了一类教育教学事故，将扣发50元绩效工资，同时还将接受批评教育。

　　怎么发放？奖励性绩效工资分段发

　　此次教师工资改革，西安市非义务段如幼儿园、高中的老师也享受到这项好政策。到底怎样考核教师、发放这30%的绩效工资呢？

　　对老师而言，要拿到30%的绩效工资，需经历这几个程序：先由所在区县教育局拿出30%绩效工资的指导性意见，然后所在学校再结合本校实际制定出实施细则，经教代会或职代会通过后报区县教育局备案方可实施。4月21日，未央区教育局率先在西安市13个区县制定出了《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见（试行）》（下称《实施意见》），而66中则率先在未央区拿出《绩效工资考核发放办法》（下称《考核办法》）。

　　对《实施意见》，主要参与制定的未央区教育局人事科科长张金宏这样解读：实施对象是全区教育系统下属事业单位在编在岗的教职工，把师德放在首位。“对表现突出或做出突出贡献的教职工，视不同情况发放奖励性绩效工资，也就是把30%的奖励性绩效工资又分成30%和70%，其中70%作为过程管理奖按月发放；30%作为终端管理奖按学期或学年发放。两项都需上报教育局备案后发放。”

　　哪些考核与工资挂钩？师德、教学事故、教学质量等

　　王智兴说，《考核办法》把教师的教育教学事故分为三类，一类扣发50元，二类扣发100元，三类扣发150元，这也是学校首次将教学事故与工资挂起钩来。

　　王智兴介绍，过去在师德、考勤、教学质量等方面也对教师考核，考核的额度每人约三四百元，而如今按新办法考核，考核额度高了，考核项目也更细致了，具体做法是从全校奖励性绩效工资总额中人均提取600元，其中500元作为过程管理奖，按月统一考核发放，100元作为终端管理奖，每学期末统一考核发放，本人标准高出600元部分予以保留。“以前老师上课上多上少无所谓，现在就有老师提出‘我的课不满咋办？’”66中高二年级组组长包新安说，《考核办法》也体现了人性化的一面：凡年满55周岁的男老师和年满50岁的女老师，只要完成了学校安排的工作任务，即按满工作量计算。

　　怎么反馈？公示3天，可提出申诉

　　“《考核办法》充分体现了向一线老师倾斜。”66中教务处副主任许老师说，按照收入倾斜顺序即优先考虑班主任，之后是年级组组长，接下来是一线老师和工勤人员，最后考虑的才是学校管理层，虽然自己也代课，但仍归入管理层。

　　对《实施意见》，大明宫小学副校长杨玉红给予了肯定，认为这起到调动一线老师积极性的目的，“老师的心安定了，家长们才更放心”。

　　张金宏说：“考核实施细则要在学校公示3天，考核分值偏低的，要将结果及时反馈本人，并告知可在规定时限内提出复核、申诉。”

　　据了解，西安市其他区县教育局正在制定绩效工资考核指导意见。本报记者 耿彦红

　　■新闻背景

　　2008年底，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。

　　全国义务段教师实施绩效工资，即义务段教师工资由70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资两部分构成，70%由国家财政发放，30%则由学校将每名教师的考核结果上报区县财政部门再予以发放。与过去相比，老师们工资涨了差不多一倍。