竞争激烈迫使“隐婚”

　　25岁的苏菲从事网页设计工作，自去年以来，身边不少朋友跳槽换工作，她也觉得自己的工作有些无聊了，便想换一份工作。可是朋友告诉她，现在就业压力特别大，许多公司不愿意录用已婚女性，所以让她填写简历时，最好不要承认自己结婚了。

　　昨日下午2时许，苏菲在网上告诉记者：“我刚开始还不相信朋友的话，投出去的简历石沉大海，没办法，我就把简历的婚姻状况一栏改成否，结果还真不一样，真有几家公司打电话通知我面谈。说实话，我也不知道是自己的运气还是‘未婚’的身份起了作用，但结果还令我比较满意，有机会更换一份工作了。”“直接把未婚要求写出来的单位几乎没有，但就是在约见的时候会提到这样的问题。”苏菲说。

　　刘振是一家医药销售公司的人事主管，他对招录销售人员的要求比较严格，“肯定是年轻稳定一些的，招人就是因为缺人，把你招聘进来了，培训上一个多月，你的工作还处于磨合阶段的时候，你说因为家里的事情要休假，那我们前期的招聘根本没有起到作用，而且还浪费了我们的资源。”刘振说，行业竞争十分激烈，不是歧视已婚人士，“如果有一个未婚的人，我觉得更合适。”但像一些内勤或者行政岗位，不和公司业绩直接挂钩，结婚与否就不会有太大的影响。

　　联系到苏菲的老公闫先生，他还不知道这件事情，在惊讶之余他并没有反对，“就业压力这么大，为了工作，这种善意的谎言我能接受。但是，我绝对不接受这种形式来用于其他事情，这是对婚姻和感情的欺骗。”

　　“隐婚”可能面临诚信风险

　　“隐婚族”的出现，引发了对个人诚信的讨论。闫先生认为，隐瞒已婚身份尽管是一个无奈的选择，但对于用人单位和身边的人来说都不好，一旦发现，“只能解释，希望得到谅解，要是因为没有诚信被辞退的话，那也无话可说。”刘振也认为，隐婚肯定涉及员工的诚信问题，如果从进单位的第一天就在骗人了，谁能保证以后不会骗人，“但结婚与否属于隐私，如果员工的说法与事实不符，单位想要求证还真的很难。”

　　西安市社科院研究院研究员张永春表示，隐婚是一种不值得提倡的手段，每个人都应该摆正自己的社会位置，真实诚信待人，“我们的就业调查显示，如果将婚育一栏填写为已婚已育，其实在同龄人中比未婚更具竞争力。”本报记者李小博