在山东，“招工难”成为一些中小企业新年遇到的“第一难”。15日，在山东一家机械加工企业，车间20多台机床只有9台在作业。“这几天急上火了，有订单却赶不出货。”公司负责人李东介绍说，当地姜、大葱价格比较高，年前好几个农民工都辞职回家种地了。

东部与中西部，大城市与小城镇争抢劳动力

调查发现，随着中西部产业发展，不少劳动力不愿再外出到沿海务工。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖，正在为如何补齐节后广州急缺的12.3万工人而发愁。“广州的吸引力在下降，人口红利在降低。”

2013年，人力资源大省河南有1523万名农民工实现家门口就业，1137万人赴省外就业，省内就业多于省外的情况已持续3年，而且近年新增农民工中八成选择本地就业。沿海劳动密集型企业内迁，正吸引着本地劳动力回流。

河南腾达物流公司刘经理说，现在一名装卸工月薪可以拿到4000元，还要给工人上保险。这在两年前不可想象。“即使这样，还有人频繁跳槽，我们明显感到在与南方市场抢人。”

除了中西部对劳动力的争抢，一些制造业岗位本身吸引力也在降低。传统行业利润空间小，虽然工资年年涨，但比起很多服务行业上涨幅度小，对员工吸引力不大。

破解“招工难”，还需提升员工归属感

从事化肥生产的山东金正大集团招工似乎容易很多。公司董事长万连步介绍说，每年都会给员工加薪15%—25%;在福利待遇上，为员工缴纳了五险一金，并发放防寒防暑补助;对部分新婚夫妇和困难家庭员工，免费提供70多平方米的精装修住房;此外，对本地员工根据农业生产需要灵活安排就业。

随着生活水平提高，“80后”“90后”农民工对工作环境、待遇的要求也不断提升。“一些企业缺乏有效的激励机制和合理的培训与晋升制度，导致员工对企业归属感较低，这加剧了企业‘招工难’。”国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示。在他看来，一二三产业之间，沿海与内地、大城市与中小城市之间在争抢劳动力，节后“用工荒”实际上是劳动力优化配置的一个过程。破解用工荒，必须加快转变经济发展方式，使发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，特别是要加大新生代农民工的职业和创业培训。（山东省中小企业公共服务平台：http://www.smesd.gov.cn/ecdomain/sds_zxqyggfwpt/dekcdgglbpjjbbodiialijnmonpefmlj/dekmcbhobpjjbbodiialijnmonpefmlj/20140217102142037.html）