新华网杭州8月26日电 (记者谢云挺) 近日，浙江永康市委组织部在当地媒体刊登了一则“公开比选”选拔党政副职领导干部的广告：

　　如果你所在的单位、你熟知的人中，有政治过硬、能力突出、群众信任的优秀年轻干部，那么，就请你大胆举荐；如果你就是这样的一名干部，也请你大胆自荐，站出来比一比。

　　这则广告迅速在当地干部群众中引起反响。短短三天推荐中，针对组织部门公布的8个党政副局(科)级领导干部职位，有938人次参与推荐和自荐，共推荐了162名干部。其中群众参与推荐637人次，占总人次的67.9%。

　　永康市委常委、组织部长石骁敏对记者说，“公开比选”，是指在全市范围内公布职位和开展公开推荐，在此基础上，经过一定程序进行比较筛选后，择优确定提名人选的竞争性提名方式。他说，此举的目的是让组织部门确定的提名人选更能体现民意，让群众信任的实干型干部脱颖而出。

　　据了解，永康市是中组部和浙江省委组织部推行“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”试点市。此前，自2007年7月起，该市在全省最早实行无参考人选的“海推”方式，推荐提名党政正职领导干部。参加“海推”的人员除全委会委员外，还邀请部分四套班子领导成员、老同志、党代表、人大代表、政协委员等。通过“海推”，至今已有10名局长、1名援藏干部、18名镇(街、区)党政正职履新。

　　石骁敏说，这次选拔党政副职干部的做法，与此前该市选拔党政正职，在初始提名上范围更广。此次确定提名人选的筛选过程将全程公开，接受监督。并采用考核评价、集体面谈、结构化面试等不同类型的筛选方式，考察比选对象之间的综合素质和实际工作能力。