“要是下个月的明星还是他的话他就可以争夺季度明星了，那样的话，很有可能年度明星就是他了，不行，我们要抓紧了!”一位职工自言自语地说。
    安康东站调度车间的橱窗前人头攒动，大家你一句我一句看着橱窗里的照片，评述不断。橱窗照片上的“明星”不是“阿宝”,也不是“凤凰传奇”，而是该站生产一线岗位上的普通职工。
    该站党委在不断深化“创先争优”活动中，利用评选“岗位明星”活动为载体，不断调动广大职工争先进、创一流的工作积极性，同时放大明星效应，以点带面，运用各种激励手段，在职工队伍中掀起一股“追星”热。
    为保证评选岗位明星公平公正，以充分体现民主为原则，该站针对系统、工种不同，划分了接发列车、站调、调车、货运、商检、列尾和调车司机等多个领域，分别评选。严格依照违章违纪、班纠发生率，班前提问、业务考试成绩，班中执行标准化和作业互控情况及各项活动参与学习积极性等进行打分。对当月车间评选的岗位明星，将个人照片利用橱窗、展板等形式加大宣传。同时在照片下方附上得分详细列表，让全站职工参与监督核查。连续两个月评为岗位明星的个人具有参加季度岗位明星的评选资格，季度岗位明星由车间进行奖励。年度岗位明星评选在季度岗位明星中产生，由车站对年度岗位明星进行重奖。同时，将其作为年底各项评先的重要依据。
    通过开展“岗位明星”评选活动，该站职工以前月底只是相互比较谁拿钱多，谁违章违纪少。可现在，到了月底“明星”诞生之时，他们把橱窗围得严严实实，明着评论，暗地里较劲，各自盘算着自己的“星光大道”。（黄光杰）