王村社区梅苑小区科长李建明在不同的岗位上为人民群众、为社区发展做了很多工作，被评为优秀科长，在荣誉面前，他深刻地体会到，做一个领导干部，就要成为群众满意的带头人。

    要成为人民群众满意的带头人，就要带头改革。通过改革，事业发展了，群众的收入提高了，心气儿顺了，自然就会满意。他刚上任科长时认真学习，用他的话说小区的工作不仅关系到社区的环境和发展，也关系到千家万户的切身利益。小区的工作做得好不好，大家一目了然。当时的小区工人们工作条件艰苦，夏天酷暑难耐，垃圾腐臭刺鼻；冬天寒风刺骨，手脚冻得开裂，职工们的工资待遇却一直不高。在分配机制上，还是实行“大锅饭”，缺少工作的积极性。群众对他们的工作不满意，社区领导也常常批评工作没做好。对此，小区的同志们都很着急。为了了解真实情况，他跟随垃圾清运车实地作业，检测每一台车辆清运垃圾的吨数、行驶里程、耗油量等情况，了解车辆少拉、漏拉和拉半车垃圾的原因。跟班作业一段时间，他对情况有了全面了解：分配机制上的“大锅饭”，是人们缺少工作积极性的真实原因。干多干少收入都一样，干好干坏分配上都差不多，谁还使劲儿去干活呢？于是，他和班子成员经过认真研究，推出了一系列改革措施：实施优化劳动组合，在全社区成立了 “单车承包责任制”、“班组承包制”及工资分配和奖励办法。同时，实行分灶吃饭，按劳取酬，降低了管理成本，激发了职工们工作的积极性。      

 有人说，领导干部是指挥者。在他看来，作为指挥者，决不意味着坐在办公室里指手划脚，这样的指挥只能是“瞎指挥”。领导干部正确的指挥来自于对实际情况全面、深入的了解。几年来他每天七点前到单位，晚上六点以后才回家，他总是战斗在第一线，哪里有急难重任务，哪里就有他的身影。由于领导干部带头，职工们再苦再累也没有怨言，工作质量迅速提高。

      做群众满意的带头人，就要廉洁奉公，严于律己从工人到干部的五年来，在党组织的培养教育下，他的职务几经变化。职务的升迁，意味着手中的权力大了。他一直把“当官要当老实官，做人要做正直人”作为自己的座右铭。在他看来，要做群众满意的带头人，就要廉洁奉公，严于律己。他虽然没休过公休日，但从来不拿一分钱加班费。有的同志说他正统，也有的说他谨小慎微，但他始终认为作为领导干部，党和人民给了一定的权力，要倍加珍惜，严格要求自己。

      做群众满意的带头人，就要关心群众，为民解忧。作为一个部门的领头人，不仅要抓工作，还要想着职工的生活，关心群众，为群众排忧解难。环卫工人非常爱岗敬业、吃苦耐劳，她们每天早晨四点钟上班，无论是刮风下雨，还是严寒酷暑，都要在作业面上来回清扫保洁，一干就是几个小时，遇到重大活动，还要加班加点。由于他经常与职工们攀谈，大家有事愿意直接向他反映，让他帮助解决各种困难。对此，凡是符合规定的，小区里能做到的，他都尽力解决。他认为不把群众疾苦挂在心上的领导就不是个好领导。为群众办事就要务实，决不搞花架子。李喜仙