陕钢汉钢:安全管理“不留情面”

陕钢汉钢:安全管理“不留情面”

2016-12-16 15:24:31    955次点击               发布者:杨莎莎666130       字体:【

 

      一直以来,陕钢汉钢钢轧事业部努力创新安全管理方式方法,突出“安全为天、重心下移、关口前移、超前预防”的管理宗旨,以健全制度为前提,以现场整治为手段,以规范操作为基础,通过现场“挑刺”,不留情面、该扣分的扣分、该批评的批评,将发现的问题及时纠正,遏制了各种习惯性违章行为,筑牢了安全防线。
安全例会“不留情面”
    12月10日,陕钢汉钢钢轧事业部安全例会刚一开始,安全主管薛生莲就直奔主题:“各班组先说说这个星期查出的隐患整改情况,整改了哪些,没有整改的是什么原因,后面打算怎么处理?”
   听完各单位的情况介绍后,薛生莲再度发问:“安全检查出的一些问题为什么屡纠不改?”“作业中的一些习惯性违章为什么频频发生?”会议现场气氛严肃,火药味十足,在场安全员的脸上也变的火辣辣的。
  不留情面的“挑刺”正式登场,薛工将在近期的安全检查中,针对各单位安全管理中暴露出来的新问题,一一摆上了桌面。
   问题要讲,对策也要出。会上,薛工揪出“电焊作业不戴绝缘手套”、“煤气区域作业不带报警器”两个典型违章案例进行深入细致的剖析,并且给出了治疗“良方”。
现场检查“不留情面”
  “除尘工段塔炉照明不全需立即处理。”  
  “1#转炉平台处防护栏开裂需立即修复。”  
  “ ……”
    翻开安全督查小郭的工作日志,清晰的记录着检查出的各类隐患。查出的隐患、整改的结果、整改时间和责任人都历历在目。小郭说“钢轧事业部的安全管理区域大、设备多,一旦隐患转变为事故,将会给生产带来极大的影响,因此,哪怕一个小问题都必须要整改彻底。”
   小郭像监工似的每班巡视于事业部各个区域,以专业、犀利的目光“挑剔”着各个岗位上员工、设备、物品的不安全状态和行为,时间久了他成了岗位上“最不受欢迎”的人,岗位工见了他都躲着跑,生怕让他给“挑出刺”来,可即便如此,他深知自己身上担负的重任,对待职责范围内的工作,依然说一不二,绝不含糊。
  12月11日小郭中班,巡检在连铸时他发现一名员工状态不佳,走近讯问后得知这名员工发烧,浑身无力。他立刻联系当班班长,要求这名员工立即离岗休息,并对该员工和班组进行考核。
    “这又不算违章,为什么还要考核?”该员工和班长都不服气。
    “员工状态不佳班组没有及时发现,安全无小事,小疏忽可能带来大麻烦”,讲明了利害关系后,在“不留情面”的安全员面前该班组心服口服。
 末位述职“不留情面”
     “因为我的失职,工段日常安全管理松懈,检修期间安全工作抓得不严不实,后期工段将严格标准化作业的执行......”陕钢汉钢钢轧事业部的安全月度大会上,转炉工段主任带领工段工班长以上管理人员10余人,站在台上面对100余名干部员工正在做述职报告,并被扣除当月绩效,处分严格,让在场全体员工感到不留情面。
      在推进安全标准化管理的过程中,该事业部进一步加强安全管理人员的履职意识,规定月度安全评比末位的单位,在月度安全例会上,单位工班长随同工段主任上台述职,不留情面考核方式,让台上的人“难堪”,让台下的人“深思”。
    “安全管理没有情面可讲,谁要跟安全讲情面,就会让谁难堪。”该事业部负责人掷地有声的说道。
      随着安全标准化管理工作的逐步推进,“不留情面”的安全理念让该事业部员工渐渐从“要我安全”向“我要安全”转变,一些抵制情绪逐渐消除,形成了齐抓共管的良好局面,营造出和谐的安全管理氛围。  (陕钢汉钢   杨莎莎)
 
    
 
 

 
 
  
 

 

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