宝剑千般磨砺，崭露锋芒；梅花耐尽岁寒，夜散暗香。在神南产业公司机电设备维修中心的支架车间里，有一个人从18岁走进煤矿，以矿为家，把他的青春汗滴洒向煤海。2006年-2008年，他先后在神东机修车间担任班长、神东昊达煤矿运转队担任副队长，2009年调入神南产业公司维修中心，现担任维修中心副主任、支架车间经理。

2000年，18岁的苏飞军在神华神东公司参加工作，被分配到该公司机电设备维修一厂，当了一名支架检修工。走进车间，一排排又高又大、正在等待修复的支架是他以前从未见过的，在师傅的指导下，他从认识支架的工作原理、组装、拆解原理以及小故障的处理开始，不断学习、摸索、总结，将机械设备的理论知识与日常实际操作相结合，操作中哪怕一个“微不足道”的小细节的技术要领没有弄明白，他都会记在随身的笔记本上，下班后反复思考并找机会实践操作。他说：“一名合格的技术工人，就是要在不断的学习、总结、领悟中积累经验，才能练就对损坏设备的快速‘诊断’、快速修复的本领。”

正是凭借这种干一行、爱一行、钻一行和不怕吃苦的精神，他从一名支架检修学徒工成长为能独当一面的技术能手，从一名企业“新兵”磨练成能带领队伍进行支架自主修复的“兵头”。单位变了、职责变了，但他对支架检修工作的热爱没有变，对事业的那份执着与坚守没有变，一如继往勤奋踏实、敬业负责的工作作风没有变。刚调入产业公司时，由于公司正处于边组建边运营阶段，和其它专业化中心一样，维修中心的人员也正在陆续补充之中，没有成熟的经验可以借鉴，来不及熟悉环境，维修中心组建成立以来的第一张“订单”就到来了——该中心承接了孙家岔龙华煤矿55台液压支架的维修任务。当时支架车间仅有10名支架维修熟练工，55台支架的集中维修，工期仅一个月，这样的工作量，周边运行成熟的同行业都认为完成不了不敢接，但维修中心为了快速打开市场，证明自己的实力，他们向矿方作出了一个月合同期满设备按时验收出厂的承诺。就这样，苏飞军带着仅有的10名熟练工和从本中心其它车间临时抽调的80人，拉开了55台损坏支架大修战役。人员少、时间紧、任务重、个别关键的修复设备还没有到位……一系列的难题摆在了苏飞军面前。开弓没有回头箭，为了打好这场战役，他将90名工人中除了天车工、电工、车工外，其他人员平均分配给10名熟练工，分早、晚两班倒作业。在对损坏支架进行检测时，他发现这批支架的立柱、柱窝和结构件损坏非常严重，而当时产业公司刚刚组建，购置的立柱拆解机还没有到位。为了保证工期，他联系借用了外单位的立柱拆解机，利用人家下班时间，每天晚上拉着4米高的立柱去外单位拆解，第二天早上再拉回来修理，55台支架110个立柱的拆解，都是这样来来回回挤时间完成的。遇到个别工人对操纵阀、液控单向阀的修复技术掌握不够，修复慢甚至不会修时，既是指挥员又是战斗员的他，还要手把手的教工人，赶工期的那一个月里，他和支架车间的同事们，一天最多休息四五个小时是常事，除了在现场带领工人们修复支架外，针对小油缸拆解难题，自已设计制作了小油缸拆解机、小油缸打压式试验台；针对支架各类销轴锈蚀严重，顶梁和销轴地底拔不下来的难题，自制了顶梁拔销器；针对立柱倒向套难拆，自制了立柱拔倒器，不仅解决了支架修复中出现的难题，保证了这批支架保质保量按期出厂，也为公司培养出了一批支架修复技术人才。就是他这种不畏困难的精神，将一只年轻的维修团队打造成了一个敢啃硬骨头、敢打硬仗的专业团队。

维修中心支架车间作为和大件设备打交道的生产车间，他始终把安全工作放在首位，重视员工安全意识的培养，在每天的早会上，都要强调安全生产的重要性，他说：“我就是要通过不断的讲，采取不同的方式讲，使职工明白，安全不仅是关呼企业利益的事，更是关系到个人与家庭美满幸福的事。”日常工作中，他采取了定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况及润滑油补加，要求员工必须穿戴齐全劳动保护用品才能上岗作业，对违章操作、违反安全生产规定的给予严厉处罚和安全教育，要求安全质量管理员每班不定时巡回检查生产设备、人员各系统安全情况，及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止了各类事故的发生。

 在车间管理上，他坚持奖惩分明，把员工的工作表现和奖惩制度有机结合起来，每月通过对员工的出勤、劳动纪律、劳动态度、维修技术、安全质量等方面进行全方位考评，评选出车间每月一“星”，在工资二次分配时给“星”级员工上浮工资，对全年连续获得“星”级员工称号最多的员工，年底公司评选先进时，直接晋升为公司先进工作者。由于出色的表现和兢兢业业的工作态度，2011年他先后被神南矿业公司和神南产业公司评为“2010年度先进工作者”，2012年再次被神南矿业公司评为2011年度安全先进工作者。2012年劳动节被神南矿业公司授予“劳动模范”和陕西煤业化工集团授予 “劳动模范”等荣誉称号。2013年5月，《立柱导向套拆解组装机》项目荣获神南矿业公司2011—2012年度职工技术创新成果一等奖。

 “工作上不给面子，生活上没有架子”是员工对苏飞军的普遍评价。他善于用诚心打动员工，用真心感化员工，视员工为兄弟亲人，与员工建立了融融真情，深受员工的拥护。每次下井，看到员工工作比较紧张时，他总是第一时间俯下身子搭手与员工并肩作业，并随时嘱咐员工应注意的安全细节。在生活中，他关心体贴员工，时时处处为员工着想，帮助员工排忧解难。

 2012年冬天，他组织工会小组带着面粉和食用油到每一位租房职工的家里慰问，询问他们的取暖方式，关心他们生活中的困难之处，帮助他们排忧解难；2013年初，他带领工会小组慰问生病住院的职工庞明永，并安排车间职工进行陪护，观察病情；2013年炎热的夏季，因担心职工工作劳累中暑，他特意吩咐车间购买西瓜发给职工止渴解暑，此外，他还在班前会上为当天过生日的职工送祝福等。一路走来，他靠着诚心和爱心在员工队伍中树立了很高的威信，调动和激发了员工的工作积极性，增强了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

“能走进一个车间工作，就是一种缘份，我应该尽自己的力量，使大家在一起愉快的工作，融洽的相处。”紧张的工作之余，他还通过策划开展文体娱乐活动，调节员工的生活节奏，车间自行组织了庆元旦联欢晚会、拔河比赛、趣味游戏等活动，并向公司申请资金，对活动中取得优异成绩的员工给予一定的奖励，让大家在辛苦的工作之余感受到轻松。

他，在矿山写下了春秋，在煤海铸就了辉煌，年轻的他还在用炙热的青春继续抒写着产业维修团队的美好未来，永不止步！（陈小妮  刘娟）