本网讯 近日，安康机务段百位名师与生产一线的100多名青工“喜结良缘”，双方签订《师徒合同书》，确立“传、帮、带”关系，这是安康机务段发挥技能人才作用，加快青工成长成才的有效措施。
    这个段拥有高级技师7名、技师77名以及技术能手30多名，这些高技能人才是企业发展的“宝贵财富”。为发挥高技能人才的作用，这个段出台并实施了《“名师包带青工”工程实施办法》，以年为包带考核周期，并明确了包带6项目标、15项具体内容以及日常管理、检查考核等项目。这个段将这些技能人才聘任为“名”师，挑选有发展潜力、好学上进的100多名30岁以下的青工，同“名”师一对一签订《师徒合同》，结成“传、帮、带”对子。合同中规定了包带人在带思想、带业务、带技能、保安全等方面的15项条款以及对被包带青工本人提出的有关要求。
    这个段还建立了“名师包带青工”奖励机制。在师徒包带合同期内，青工经“三新”培训合格能够独立上岗，按脱产培训15个学时的标准，支付“名”师奖励酬金150元；青工经培训达到中级工、高级工和技师技能等级的，按脱产培训20个学时、30个学时、40个学时的标准，分别支付“名”师奖励酬 金200元、300元、400 元。包带青工在参加站段技能比武获得前5 名、路局技能大赛取得前10名成绩的，对名师 按照50学时、60学时的标准，分别支付奖励酬金500元、600元。
    此外，这个段每年进行一次名师评选考核工作，凡对带徒表现优秀、成绩优异的，予以命名表彰奖励。反之，凡未履行师徒合同或包带对象未达到包带标准的，除取消包带人“名”师聘任资格和酬金奖励外，还将分别扣减包带人一个月或2个月的技师津贴。 （王鹏）