本网讯 在刚刚结束的中铁一局集团公司“四电”类高技能人才评审会上，电务公司参评的11名高级技师全部通过评审，21名通过技师评审，至此电务公司技师达到创纪录的215人，占到职工总数的12%，在中铁一局和同行业企业内名列前茅。
    近年来，电务公司高度重视高技能人才培养工作，树立起金牌工人窦铁成这面高高飘扬的旗帜，以建立窦铁成班组、铁成式班组、窦铁成业校为契机，通过开展学技练功、岗位培训、技能竞赛等活动，厉兵秣马、持续投入，着力打造一支拉得出、顶得上、打得赢的高技能人才队伍。2011年新晋升的技师人员，历经组织报名与资格审查、培训与考试、论文撰写和答辩、工作业绩考核及综合评审五个阶段，并呈现五大特点，一是参评人数比上一年度有所增加。共有44名员工参加了高技能人才考评，33人推荐上会，是电务公司参评人数较多的一年。二是高技能人才考评工作与职业技能竞赛活动有机结合取得了良好效果，营造了良好的学习、竞技氛围，推动了电务公司高技能人才队伍的发展。三是中技及以上文化程度参评人员所占比例较往年有所提高。参评职工中技校、中专及以上学历12人，占参评人员总数的36.36%，均较往年有所提升。四是人才成长双通道战略，获得了一线生产人员的广泛拥护和好评，使专业技术与技能水平实现完美结合。电力工程师王敏多年担任电力培训教师，业绩突出，今年积极参加了集团公司电力工高级技师考试，此次申报高级技师；第五、参评人员年龄结构趋于年轻化。本次参评人员中70%的参评人员在45岁以下，体现了高技能人才政策向青年员工的大力倾斜。
    （张陕锋张小平）