在市场化选人用人机制逐步推进的今天，推动航天四院发展建设者中有这样一支力量，虽然他们没有传统的航天事业编制身份，但他们年轻，有着对航天事业的热爱和追求，他们就是人事代理制员工。
    “我们也能走上领奖台”2008年度，厂劳动模范的名单上出现了刘增发的名字，作为7414厂容器分厂青年骨干，从事焊接工作的他，在领导的关心和师傅的指导下，经过多年的学习和实践，取得了多项的压力容器焊接操作证，在军民品生产中做出了突出贡献。2010年度全厂表彰大会上，走上领奖台的依然有他们的身影。厂旋压中心年仅25岁的小伙子和年长的老师傅们一起同台接受表彰，而这个全厂最高荣誉劳动模范也落在他的头上。在7414厂这样一个以机械加工为主业的厂，技能人员占到了很大的比例，人事代理制员工也有170余人。该厂高度重视这些人员，他们许多人已成为厂生产骨干，发挥着重要力量，许多年轻的人员在数控等方面，学习能力强、进步快，随着厂机械自动化的推进，许多精通数控机床的青年员工都成了“师傅的师傅”了。在荣誉表彰方面，该厂还专门为人事代理制人员设置了一定的名额，每年厂先进表彰中都有六七名人事代理制员工。在分房排队中，该厂规定获得厂劳模荣誉的可以加0.5分。在职称晋升和年度考核中，也给予政策倾斜，全厂人事代理职人员中已有17名高级工，2010年考核中有37人获得优秀。“我们也能成为企业的主人”
    在2010年召开的院二届职工代表大会上，7414厂青年职工杨青青同其他干部职工代表一样，在活动中心听取审议院工作会报告，参与讨论企业发展建设规划，参与院领导述职评议。而此前的院第一届职工表大会上，已经把人事代理制员工作为职工代表的重要组成部分，7414厂麻鹏哲就作为列席代表参加了职代会。“让人事代理制员工也享受平等的民主权利，我厂历届职工代表大会上都有他们作为职工代表参加企业民主管理，仅2011年第七届职代会就有3名”，该厂工会黄主任说。
    人事代理制员工也是企业的主人，航天四院让人事代理制员工通过工会组织享有民主管理的权利，他们可以参加企业重大事项的讨论，参与企业发展规划的讨论，参与企业领导人员工作评议，参与涉及职工利益的重大规定的制定等等。在维护个人权益、享受企业困难救助中都有保障。
    “院规定只要与企业签订劳动合同，就可以成为企业的会员，就能平等享受到会员所具有的所有待遇，院还是省总工会确定的短期合同工入会试点单位。”院工会任副主席表示。
    “我们也能走上管理岗位”“在我们公司内部，员工没有身份区别，每个员工只知道自已是龙腾人！在日常生产经营管理中，平等对待每一位员工，做到了同工同酬同福利，以能力作为晋升的重要依据，目前龙腾公司下属的子公司共有总经理、副总经理12人，其中外聘员工就有6人，占50%，部门经理中外聘员工比例达到95%以上，”龙腾公司党支部薛书记说。
    该公司一线管理人员、维修人员、销售人员、辅助人员等一方面参加并通过全国和品牌厂家的各种专业级别考试得到晋升，另一方面靠员工个人实际工作绩效得到晋升并取得相应的薪酬。随着规模的逐步扩大，公司对于管理人员的需求也越来越多，要求越来越高，公司因此开办了后备人员培训班，按季度安排培训教程，以适应公司发展的需要。同时为激励员工，给员工提供内部晋升的机会，向员工提供良好的职业生涯规划，公司明确后期需要的中高层管理人员均从公司内部培养和提拔。（荣元昭）