本网讯 “支部工作做到了咱职工心坎上，没啥理由不干好工作！”、“我的‘心结’解开了，干起活来更有劲了！”近日，宝鸡机车检修厂检修一党支部召开一线职工恳谈会，支部支委与职工“零距离”交流，现场为职工答疑解惑、排忧解难。会上，与会职工感慨地说道。
           在安全大检查活动中，该厂党委针对检查发现的个别职工工作时注意力不集中、思路“抛锚”及带情绪上岗等问题，从创新职工思想教育方式、提高工作针对性与实效性入手，一改以日“围堵式”检查考核和“灌输式”安全教育，为“疏导式”、“交心式”的思想互助交流模式，帮助职工解开“心结”、轻装上阵。
           该厂成立以党支部为单位、支部书记及支委担任“心理辅导员”的十一支支“思想会诊”小组，采取日常、经常深入一线进行“家访”谈心，定期召开职工思想恳谈会、进行职工思想动态分析等“开门问诊”的方式，及时了解掌握职工思想动态，切实做好“一人一事”思想政治工作。结合阶段重点工作及形势任务要求，抓好“心理辅导员”的“岗前”培训，组织期学习管理心理学、人际关系学等相关知识，掌握心理疏导知识与技巧。组织党员班组长、党员先进模范人物与身边的职工进行“一对一”、面对面交心交流，给职工群众以示范和引导，强化岗位安全自控和互控。同时，将解决职工思想问题与解决实际问题相结合，对谈心活动中职工反映的实际问题高度重视，通过重点结对包保、党组织和党员志愿服务等形式，下功夫帮助职工解决实际困难。
          通过“思想会诊”，以说真话、道真情、出真招、温情感化的方式，与职工群众交流对话，既向职工宣讲安全工作的任务和要求，又倾听职工群众心声，听取职工群众的意见建议，从而理顺情绪、化解矛盾，有效激发和调动了职工群众岗位保安全的积极性，确保了安全生产有序可控。

（赵选团）