本网讯 近年来，随着我国航空事业的迅猛发展，中航工业陕飞作为目前国内唯一的中型运输机和特种机研制基地，不仅吸引了众多外商的目光，更吸引了众多高校毕业生的目光，越来越多的航空院校毕业生将就职于陕飞列入自己的职业生涯规划，希望能够在陕飞实现自己的航空梦想。2007年至2011年的五年间，陕飞共吸纳大学本科毕业生799名、硕士研究生48名，他们分别在陕飞的各项科研、生产、管理线上发挥着举足轻重的作用。
    由于地处三线，陕飞较同行业其他企业，在人才引进方面存在着很大障碍。为迅速扭转局面，陕飞及时出台了一系列引进人才的优惠政策，其中包括：提高高校毕业生工资待遇；为新进大学生每月提供100元就餐补助；按照不同程度发放高校毕业生生活安置费；对航空重点院校航空专业本科毕业生在校期间由院校办理的学费贷款给予全额报销；加强大学生公寓的建设和管理；对高校毕业生结婚需要住房，房管部门在公司出租房源中给予解决；对婚后无住房或未住进单元式住房的高校毕业生享受公司优惠补贴等等。
    “十一五”以来，陕飞把接收吸纳高校毕业生的重点放在航空重点院校上，与北航、南航、西工大等国内高校加强合作，并设立航空奖学金，认真组织做好专业对口的大学本科毕业生招聘接收工作；对硕士、博士等高学历人才，打破惯例，常年在网上进行招聘，不断吸引优秀人才加盟陕飞；设立博士后科研工作站，开辟高端人才合作引进渠道，先后成功引进4人次博士进站开展科研工作，逐步解决了陕飞对高层次人才和紧缺人才的需要。
    从1999年前的“被选择”到现如今的“我来挑”，陕飞人才引进困难的局面实现了重大突破。12年间，陕飞共引进大学本科以
    上学历毕业生1493人，其中研究生49人。
    陕飞还先后制订了《普通高校毕业生招收分配暂行规定》、《关于加强和改进人才工作的决定》、《工资管理办法》、《专业技术职称管理制度》、《职业技能鉴定管理办法》、《职工培训考核评估管理办法》、《中航工业陕飞人力资源管理若干规定》等一系列制度，涵盖了人才引进、培养、使用、激励、培训等人才管理的各个工作环节，形成了较系统的人才管理制度体系，为公司各类人才的成长营造了政策环境和机制。（董晨琳）