本网讯   近日，西北电建四公司建立了人才信息库，全面落实“人才强企”战略，使收入向一线业务骨干、专业技术人才及做出突出业绩的人员倾斜，据测算，调整后全公司平均每年共增加工资总额400万元左右。

国家“十二五”规划提出了科教兴国战略和人才强国战略。人才对于一个国家至关重要，对于一个企业也是不言而喻的。特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才竞争。公司要生存、要发展,必须有优秀人才做支撑,用好、培养好、留住现有人才，对于一个企业来讲也是十分重要的。

针对人才普遍流失现象，公司加大待遇留人力度。为切实落实“人才强企”战略，完善配套措施。西北电建四公司近日又先后出台了《西北电力建设第四工程公司流动施工津贴发放办法》，《西北电建四公司薪酬管理办法》和《西北电建四公司相关专业人才管理的暂行办法》。重点建立启动了人才信息库，实行人才动态管理，从人才选拔与考核、人才管理、人才薪酬待遇和人才培养等方面都做了详细的规定。人才库规模总量为600人，凡选拔纳入人才库的人员，其薪酬待遇执行相应人才库的确定标准，即增加岗位级别和绩效工资。人才实行年度考核，从初级到三级，逐级竞级，享受相应级别待遇，不合格人员将降级或改按非人才管理，其待遇也随之上下浮动。人才还可享受被优先提拔、优先选派外出学习或参加培训的机会。政策出台后，职工们一致反应良好，表示公司这次提高收入幅度很大，充分体现了公司重视人才，坚定了大家为公司发展奉献自己聪明智慧的决心。(王文学  谢静)