本网讯 6月9日，苏里格第四天然气处理厂倒班基地公寓102房，刚走出心理学教授房间的青年小王，脸上还挂着淡淡的泪痕：“心里堵得慌，在里面哭了一场，但听了心理咨询专家的讲解，现在好受多了。”
    小王是作业区集气站的一名普通女工，由于刚从繁华城市重点大学毕业，放弃到大城市“闯荡”的机会，来到人烟稀少、自然环境恶劣的毛乌素沙漠工作，心理免不了有抵触，总不习惯这样的工作生活环境，情绪非常低落。“上班时注意力分散，工作效率很低，还差点出错。”小王抱着试一试的想法走进了长庆采气三厂从宁夏心理咨询中心请来的张教授的房间。在宣泄室里，她把沙袋击打得“砰砰”作响，然后在旁边的沙发上痛哭了一场。在宣泄完情绪后，咨询师将她请进了“咨询室”，茶几上的马兰花吐着淡淡的幽香，白色的墙体、淡黄的窗帘，柔和的光线，室内充溢着温暖、宁静的氛围。在听完小王的倾诉后，咨询师建议她多和父母沟通，双方无论持什么样的就业观点，都要理解作为父母的一片苦心，既然改变不了环境，就要适应环境，要有一颗感恩父母、感恩企业的心去努力工作。说着说着，小王的脸上露出了笑容。“今天你们采气三厂邀请我给你们讲授一堂‘压力与情绪管理’的课程，中间还有理论结合游戏的小活动，要不，你过来听听？”
    这是长庆采气三厂实施员工心理援助计划（EAP）中的一个镜头。 EAP 计划是采气三厂关注员工在工作中压力、情绪等方面问题的一项长期工程，已持续四年。每年厂团委和工会都会根据“员工思想动态调查分析”结果，有针对性地邀请一些心理咨询师为员工排压解难，疏通思想上的“疙瘩”，使员工能真正快乐工作、快乐生活。
    随着时代的发展，采气三厂管理者注意到员工在心理健康方面有各种需求：例如青年员工烦躁易怒、疲惫不堪、心情沮诞、疑虑重重、挫折感强和悲观失望；对于婚恋有不少困扰；员工工作压力很大，很难平衡生活；同时外部环境的恶劣，员工感觉孤单寂寞，给员工心理带来较大压力，因而采气三厂开始希望通过引进系统的心理服务来为员工提供支持。
    通过尝试使用标准的 EAP 来服务员工很大成效，成为走进员工心灵的桥梁，推动了采气三厂快速协调可持续发展。2007年至今，仅在个人面对面咨询上，心理咨询师就接受了106人次，员工都能勇敢地通过心理咨询，改变不合理的信念、行为模式和生活方式，重新恢复健康、正常的心理精神状态。（南洁）