本网讯  近日，陕北矿业韩家湾煤炭公司充分发挥“岗位练兵”、“技术比武”以及“传帮带”等活动的作用，积极开展“导师带徒”活动，不断提升青年职工的业务技术素质，使青年职工快速成长为该公司各个岗位的业务骨干。

随着该公司各类生产装备科技水平的不断提高，对职工的业务技能素质有了更高的要求，加之该公司青年职工较多，大部分为大中专院校毕业生，实践经验相对缺乏，业务技能水平不高。针对这一实际，该公司创新青年人才培养模式，大力开展“导师带徒”活动，不断加强对技术人才的培养。建立有效的监督检查考核制度，本着“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”的原则，坚持以老带新、以强带弱、以优促优的原则，结合岗位技能培训和安全生产，要求每名业务骨干、技术人员在工作中与青工结成对子，建立“一师一徒”、“一师多徒”以及“一徒多师”的新型师徒关系，通过师傅对徒弟的言传身教、手把手的“传帮带”，经常性的单独辅导、互问互答、共同探讨等，使青年职工在短时间内迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。

与此同时，该公司还通过开展各岗位工种培训、聘请“老师傅”现场授课、“请进来，送出去”的学习形式，重点讲解设备操作的理论知识和运行原理，不断提高青年职工的业务技能水平。

自活动开展以来，在该公司先后举办的三次职工技术比武活动中，有十余名青年职工获得了优异的成绩，并先后涌现出了“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”张波、陕煤化集团公司“十佳青年安全岗员”左文明等优秀人才。（张骞）