本网讯 承担国家重点型号研制项目20余项、平均每年推出10余项从元件到系统新产品的中航工业华燕公司，将培养人才作为公司的发展战略之一。今年华燕公司人力资源的管理重点是培养造就一支具有国内前沿专业水平和社会影响力的航空技术带头人队伍，设置首席航空技术专家、特级技术专家、一级技术专家、二级技术专家四个等级打造公司人才品牌。首席、特级、一级、二级技术专家在数量上原则按照1、3、6、10人来控制。
    华燕公司人力资源部门根据中航工业集团公司航空技术带头人管理办法，结合企业实际制订了该公司航空技术带头人管理办法，该办法对人才选拔条件、选拔程序、工作职责、考核激励、待遇保障等制订了严格细致的实施办法，并于今年四月份正式执行。
    华燕公司各等级技术专家选拔每年进行一次，每次选拔的专业范围和名额由人力资源部下达，经评审委员会评审通过人选，要在公司进行公示，评审委员会评审意见和公示结果报总经理办公会研究，批准后由总经理正式聘任。同时规定单位党政主要领导、不从事工程技术工作的行政和党务领导，不参加评选。 (曹承君)