本网讯 在连续两届被评为陕西煤化集团公司“四好领导班子”的澄合矿业公司（局），像资产重组、结构调整、干部人事制度改革、分配制度改革、房改、医改、后勤服务市场化等有关企业大政方针、改革措施和涉及职工切身利益的重大问题，都要提交职工代表大会进行讨论审议，职工代表大会通不过的事情坚决不实施。在职工代表大会闭会期间，由职代会团组长联席会议行使职权。
    近年来，澄合矿区工会在澄合矿业公司党委的领导和行政的大力支持下，按照“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义维权观的要求，创新工作思路，突出工作特色，在坚持公司（局）、矿、区队三级职代会制度，不断规范和深化四级企务公开的同时，较好地落实了《工会和行政联席会议制度规定》、《区队工资分配民主协商制度规定》。从而使企业民主管理和维权工作得到不断加强。
    在2009年年初，澄合矿区五届四次职工代表大会上，签订了 《澄合矿业公司 （局）2009——2010年集体合同》，审议通过了 《关于调整岗位绩效工资的方案》和 《井下工作津贴标准调整方案》，形成了大会决议。坚持职代会工作下管一级制度，保证了各级职代会工作符合程序要求。
    去年伊始，为了使各级职代会工作规范化、法制化、科学化，并更好地发挥其作用。澄合矿区工会以贯彻实施《劳动合同法》、 《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为契机，抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，推动企业劳动关系协调机制建设，进一步深化企务公开工作，健全完善了企务公开的领导体制和工作机制，落实了工作职责，完善了企务公开的内容，提高了企务公开的实效性。2009年，澄合矿区工会通过各种形式及时公开了涉及企业重大决策、职工切身利益及干部廉洁自律的事项。与此同时，澄合矿区工会还加强了对基层区队工资分配工作的监督检查，进一步增强了区队工资分配工作的可操作性，使集体协商和集体合同制度得到深化，极大地增强了广大职工在企业收入分配中的主体地位，较好地维护了职工的合法权益和切身利益。
（陈柏林）