今年以来，物资供应公司牢牢把握党建工作在队伍建设中的突出位置，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，以“党建工作与业务工作融合年”为主线，稳步推进标准化党支部建设，促进党建工作与经营各项工作相互融合、协调发展，切实将党建工作“软实力”转化为“硬支撑”。

这一年，加强队伍建设，安全管理实现新提高。

　　严格落实干部带班值班制度，在日常安全预检、实战演练中，积极开展安全宣讲和教育提醒，做到警钟长鸣、防患于未然。每月定期开展应急预案、行动计划的学习及事故案例和自身伤亡警示教育会，组织党员进行讨论，谈感受、谈认识、写承诺。俗话说：“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬亲”，职工的应急处置能力得不到实践锻炼，始终“纸上谈兵”，在面对真实事故发生时，就会吃大亏。为了提高公司职工应急处置能力，该公司通过“主题党日”开展了“安全宣誓及签订安全承诺”、“现场学习消防器材运用”等活动，将安全知识传递每位职工的“神经末梢”。在“安全月、百日安全”重要节点，该公司团委开展了“青春心向党，安全争先锋”主题活动等富有特色的活动，提高了团青对安全的思想认识，充分发挥团青的主动性。为公司安全管理交“质量答卷”。

这一年，结对帮扶，人才队伍建设迈出新步伐。

　　各党支部开展了“传、帮、带、教”活动，把党员干部与队员、老队员与新队员、业务骨干与技术新手“结成对子”，从思想、业务、工作、生活等方面全面推进“师带徒、一帮一”活动。通过学习和教育、培训和实训、理论和实践相结合的方式，使业务技能水平得到了大幅提升。同时，该公司还积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员亮身份”等活动，亮明了党员身份，激发了“创先争优”动力。

这一年，以人为本，员工幸福指数越来越高。

　　为提升职工幸福指数，该公司坚持开展以“党史入民心、温暖进万家”“春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动，进一步提高职工幸福指数。这样的例子不胜枚举。每年，定期组织职工进行健康体检，为职工过生日等活动;组织开展女职工朗诵比赛、读书、征文等特色活动，鼓励女工建功立业;了解走出去职工工作、生活中存在的困难，及时为职工们购买了洗衣机，解决生活困难。建立了走出去人员家庭联系卡，针对人员家中的突发事情，不能及时赶回的，公司及时予以帮助解决，把关爱走出去职工落到实处。通过今年的入户走访，广泛征求意见和建议，及时对职工关心的热点、焦点问题，“民生答卷”实实在在的落地。

　　一项项工作、一个个数字背后，是一份厚重的答卷。物资供应公司用奋斗不息的精神、求真务实的作风、干事创业的实绩圆满交卷。（樊茹）