前段时间，我们进行了两期素质提升培训。也许有人会问：“你们素质提升培训都学了些啥?”现在，让我慢慢来告诉你。
素质提升培训的第一天，我们学习了新《安全生产法》。国务院应急管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理。在此次培训班上，经过老师的解读，使我对新安全法的理解更进一层。安全生产是全体人员共同的责任，管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全。安全工作，一岗双责，看到不安全的的人和事，人人有权制止并上报。通过学习《刑法修正案（十一）》让我了解到，对安全管理不到位，未出事故也将追究刑责。
安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上。树牢安全发展理念，从源头上防范化解重大安全风险。作为一名厂矿企业的员工，我们比别人更懂得“安全”这两个字的份量。老师讲到，2005年，中国煤矿百万吨死亡率约为美国的70倍，南非的17倍，可见，我国与世界主要采煤国家安全生产水平相比差距大。这些数字让我们更清楚安全管理工作不是空穴来风，而是任重道远。     
我们学习了习近平总书记关于安全生产的重要论述：人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。他多次强调，要始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民的高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理，严格监管，把安全生产责任制落到实处，切实防范重特大安全生产事故的发生。
学习了自救互救、现场急救相关知识。现场急救的“三先三后”基本原则：先复苏，后搬运；先止血，后搬运，先固定，后搬运。此次培训还特邀了一名急救科医生在现场教我们如何对患者进行心肺复苏。
班组管理建设学习，让我们明白了班组长官虽小，但肩负的责任还挺大。这让我想起前段时间，矿业公司组织的优秀班组长轮训。这几年，我们对培训工作抓得越来越紧，培训不合格不能上岗。培训为安全工作起到了护航作用，让职工在日后的工作中有了一定的理论基础，知道三思而后行，不再盲目操作，从而杜绝不安全事故的发生。
素质提升培训，是我们此次培训的另一大板块。
何谓职业素质？是一种个人行为规范及行为本身，他可以确保工作的有效开展，在工作生活当中能被他人接受，得到别人的尊重，取得良好的工作成绩以及建立良好的人际关系。员工自己的职业素养水平决定了他（她）的未来生存、发展与命运，员工的整体素养决定了企业的未来生存与发展空间。
员工素质能力包含了应知应会及价值观、自我定位、驱动力、人格特质。一个员工必须掌握一定的知识（是什么？）技能（怎么干？），而且要有态度（愿意干。）与能力。我们在工作中能得到什么？薪水、人脉、经验与知识，成长的空间、梦想与目标的达成、愉悦的生活与工作环境。
培训课上，还讲到培训是员工最大的福利，企业是不交学费的学校。你认为呢？
此次培训，内容丰富，讲得是素质提升，但太多的篇幅都在讲安全，说明一个企业安全是首位，如果谋发展，一定需要高素质的人才来为企业助力。
命运掌握在自己的手中，乐观的人往往有阳光的心态，很强的责任心，就看你如何去选择！从现在开始，态度决定了一切，包括你对“安全”的态度。
 （煤化运营公司  史艳花）