蒲白建庄矿业：提高思想意识形态，增强全员工作能力
 
政工工作是通过对员工思想政治教育，思想意识形态沟通，屏弃职工不良风气与习惯，使职工养成积极向上的形态，促进职工安于工作，乐于奉献的主人翁精神，政工工作是春风化雨，润物细无声持续性工作，我们质检中心也是在这样的氛围中慢慢发生着改变，提升着自己
现在的大公司都是现代化管理，现代化设备，上到每一个部门下到每一个岗位，都是这精细管理链中不可或缺的重要节点，在日常工作中很多职工对自己工作性质重要性认识不足，抱着得过且过态混日子态度，缺乏积极向上的心态，导致工作效率值极低创造不了更大的价值，这种人碌碌无为，拖住了公司整体前进的后腿。针对这样的员工，重要的是持之以恒的去做思想工作，不厌其烦的去天天敲打，了解其思想动态，发现不良思想苗头便及时与其沟通，使其能敞开心扉，再针对性的进行疏导，这种朋友式的谈心亲情式的关怀往往能起到意想不到的效果；他们工作中每一点努力和进步，都及时的进行适当的表扬，肯定成绩，使职工感受到领导和同事帮助关怀，感受到大集体的温暖，“人心换人心，铁棒磨成针”，这种情感的认同提高了团队凝聚力战斗力。
作为规范性很强的单位，每一个操作步骤都有标准要求，为使每个职工能按标操作严于律己，克己奉公，我们把工作认真负责的职工树为标杆，充分发挥榜样的带头作用，积极开展追赶超越活动，榜样的力量是无穷的，大家的积极性是无限的，通过各种活动调动了职工学习的热潮，职业技能得到快速提高，你做的好我要比你更好的氛围逐渐养成，促进了工作效率提高，保证了团队工作效益的稳步提升。
狠抓安全管理，促进安全日常化常态化。作为煤矿行业职工，大家都明白安全的重要性，这里不多谈，但怎样把安全落在实处却不是喊喊口号就行的事，安全工作是事无巨细的，渗透在你方方面面一举一动。做好安全，首先是要遵守安全规章制度，不能把安全规章制度当成一纸空文去践踏，不要把个人习惯凌驾于安全规章之上，对安全规章的漠视是需要付出代价的。我们的安全教育也是默化潜移的，每天班前会安全提问自是不说，经常性组织员工学习安全事故案例，剖析每起事故深层次原因，对照自身去反省从而改变自己不良行为，自觉自愿遵守安全规章制度，改变以往被动要安全为主动要安全，使职工安全意识发生质的改变，点滴的汇聚，形成公司安全建设的总合力。
员工的政工工作，只有起点没有终点，每一步需要我们去探索去感悟，我们也与职工一样，路修远一起努力。