本网讯 2010年3月，中国兵器工业集团西光公司新三项制度改革所涉及的6大类320余个岗位的员工岗位聘任工作在西光公司各单位全面展开，截止23日，各单位经过业绩考核、岗位评价和公开竞聘等岗位聘任流程，顺利地完成了2000余名员工的岗位聘任工作，这标志着中国兵器工业集团西光公司新三项制度改革目标已基本完成，现进入到薪酬核发阶段。
    在此次员工岗位聘任工作中，各单位在中国兵器工业集团西光公司新三项制度改革领导小组的统一指导下，以岗位说明书为依据，结合本单位实际情况，分别制定了行之有效的岗位聘任方案，按照 “公平、公正、公开”的原则，对管理、营销、技术、生产、辅助生产和综合类六大类别320余个岗位进行了评聘。在此过程中，中国兵器工业集团西光公司的20家单位共计拿出53个岗位进行公开竞聘，合计招聘75个职数。3月18日至19日，公开竞聘工作顺利结束，取得良好效果。此外，部分管理岗员工通过绿色通道补充到了生产、辅助生产和综合类工作岗位，管理人员总量得到进一步的压缩。
    目前，中国兵器工业集团西光公司已根据新的薪酬管理制度调整优化了内部ERP薪酬模块，各单位也正在按照中国兵器工业集团西光公司新的员工考核评价办法对本单位的员工绩效考核细则进行修订和完善。从4月份起，西光公司各部门将按照新制度对员工进行月度绩效考核以及薪酬发放。 （林峻）