蒲白建庄矿业：配采队四项举措使新工成长进入“快速通道”
 
近日，根据公司生产经营工作安排，配采队迎来了新分到的21名员工，为促使新员工尽快了解公司，融入区队集体中，并在短时间内达到上岗条件，符合上岗要求，该队利用以下四项措施为新工了解公司企业文化，掌握井下上岗技能开启“快速通道”。
  一是召开新工座谈会，推动员工、区队相互了解。据悉，该队基层工会利用班后时间召开了迎接新员工座谈会，分别了解了新员工的人员信息、家庭住址、特长爱好及工作经历等，建立了员工信息台账，方便后期新员工岗位专项培训及岗位分配。与此同时，支部书记详细的介绍了配采队的组织结构、人员配置、基本职责等，为员工更好的营造“职工之家”的氛围。
  二是由党支部书记、宣贯公司“融文化”及2.0新建庄的内容。让新员工深入的了解了公司多年来不断发展、不断变革所积淀下来的文化内涵及文化底蕴，为员工传递了公司发展的精神力量和道德规范。同时也对公司、区队的管理规章制度做了详细的分析讲解，让员工知道区队的管理有章可循、有据可依。
  三是由该队技术员组织进行了岗位专业知识培训，严格执行公司先培训后上岗的制度，对公司的矿井概况、生产现状、安全生产基本知识及劳动纪律规定等进行了为期四天的培训，让新员工充分掌握了入井作业所需要具备的相关知识、避灾路线及自救措施等内容后，再入井作业。
  四是根据员工的特长爱好及以往工作经历，对新入职的员工进行了岗位分配，并挑选了各个岗位工种中素质强、业务精的技术能手与新员工签订了师徒合同，形成一对一帮扶，有针对性的进行业务技能指导，帮助新员工尽快成长，尽快适应新的工作环境、新的工作岗位。