本网讯 近日，在榆林炼油厂，“职工民生”备受关注与热议。尤其是榆炼自2月28日召开职工代表大会到3月10日召开专题会议，快速解决企业内 “职工民生”问题，不但把企业决策层关注民生、服务职工、改善员工生活水平、为员工谋福利的信心和决心传递到一线，也为榆炼广大干部员工安全生产、项目攻坚、技术创新提供了强大的原动力。
    由于炼油企业生产的连续性特点，职工年休难的问题在企业内部的确存在。为此，专题会上对职工反映的年休问题进行讨论，决定实施强制性年休制。榆炼人事劳资科于3月24日就出台了 《关于强制实行职工带薪年休假的通知》发放全厂。并结合企业实际提出了 “鼓励职工在安排好工作任务的前提下安排年休假”的提议，并要求各部门积极配合，安排职工享受年休假。并明文规定，若有职工未享受年休假的情况，将对部门负责人进行考核，使客观存在但执行难的年休问题从主观上得以规范、约束。
    在2月28日召开的职工代表大会上，榆林炼油厂提出了继续深入学习实践科学发展难观，把落脚点放在“职工群众得实惠上”，并有序规划了八大民生工程建设：一是力争在企业增效的同时，努力促进职工增收。二是加快综合商住楼建设进度，满足职工的住房需求。三是在加快职工新公寓建设的同时，改善现有公寓的管理，解决单职工的住宿问题。四是狠抓职工食堂管理体制改革，提高饭菜质量，提升服务水平。五是加快停车场改造，解决停车难的问题。六是加强接送职工车辆调派管理，为职工上下班及假日出行提供便利。七是加快职工幼儿园的教学硬件改造，提高教育水平。八是进一步加大文化广场体育设施的投入，提高职工生活质量。切实把提高职工福利待遇和改善职工生活水平作为惠民工程抓紧、抓好。
（涓子）