蒲白建庄:支部“113”新机制拉近干群距离
为推动党史学习教育落实落细，蒲白建庄矿业综采队支部聚焦“我为群众办实事”实践活动，创新工作方法，以“113”新机制工作法拉近干群距离，真正“问”出了实情，“解”出了实招。
把党史学习成效体现在为群众职工办实事的生动实践中，该支部建立“113”工作法，即（组建一支队伍、搭建一个平台、建立党员承诺践诺制、党员作风监督制、党员考核奖惩制）让“问”有了平台支撑。结合党史学习教育，党员干部敢于俯下身、沉下心深入工作一线、职工宿舍，真心实意为职工解决生产生活上的困难。组建一支队伍，搭建一个平台，做到三种机制，就是让党组织在空间上拉近与职工的距离，在工作上贴近职工的需求，共“问”出问题16条，让党员的“问”察出了实情，也让职工的“问”寻到了方法。
建立“113”工作法，让“解”有了机制保障。三种监督机制的设立，更好地维护职工利益，让党员更好地树立模范带头作用，让党员的个人利益与其实际工作考核结果挂钩，接受职工参与监督对党员工作的评价，激发党员干部服务职工的内生动力，也强化基层党组织为民服务的自觉性。
群众路线是党的生命线和根本工作路线。在党史学习教育的热潮下，综采队党支部全面推行“113”工作法，为职工解决实际困难13条。把党员干部服务的“触角”伸向职工，拉近了干群距离，凝聚了党员、职工队伍的正能量和战斗力，不断推动党史学习教育深入群众、深入人心。（朱海峰）